"Recrutam Area Sales Manager. Demonstreaza-ne ca ai abilitati de vanzare intr-un background de retail, ca stii mediul de lucru, flow-ul de comunicare si colaborare in magazinele de retail! Daca ai viziune de ansamblu, ai cele mai bune idei de vanzare, nu-ti scapa cel mai mic detaliu la capitolul aranjare la raft, esti open minded si proactiv, trimite-ne un CV", sea arata in anuntul Microsoft Romania.

Orasele avute in vedere de anunt sunt Timisoara, Cluj si Constanta.

Sursa foto: zeustv.ro 

Sursa foto: ploiesti.olx.ro

"Intership-urile pe care am decis sa le organizam pe parcursul lui 2011 reprezinta o prima experienta pentru Zitec in aceasta directie si consideram ca acestea pot constitui o oportunitate de a descoperi si atrage talente in domeniul nostru de expertiza, in vederea cresterii si consolidarii echipei.", a declarat Florentina Greger, Human Resources Manager Zitec.

Primul program de intership a fost deja lansat, acesta axandu-se pe programarea PHP Drupal, in urma caruia au fost selectati 5 tineri. Programul se va desfasura pe o perioada de 3 luni, timp in care tinerii vor avea ocazia sa dobandeasca cunostiinte noi in domeniu. Cel putin 3 dintre acestia, la finalul perioadei, se vor alatura echipei de dezvoltare web-Drupal, pe postul de Junior.

Al doilea intership va debuta in aprilie si va fi axat pe SEO&Online Marketing, desfasurandu-se pe o perioada de 3 luni, in care vor fi selectati 3 studenti din facultatile de profil tehnic sau marketing si comunicare, dintre care cel putin unul va ramane angajat la Zitec.

Cel de al treilea program de intership vizeaza programarea PHP. Toate aceste intership-uri sunt platite, insa compania nu doreste sa sublinieze acest aspect, ci faptul ca participantilor li se oferi un program flexibil si posibilitatea de a se alatura echipei.

Pe langa programele de intership derulate, compania Zitec continua dezvoltarea echipei si prin angajari pe perioada nedeterminata. Se doreste ca numarul de angajati sa creasca de la 36 la 50, pana la sfarsitul anului.

Astfel, pe parcursul anului 2011, Zitec va continua recrutarea pentru posturi precum: Programator PHP, Software Test Engineer, Mobile Applications Developer (Android si iPhone) si Technical Account Manager.
 

Ritmul angajarilor va fi in 2011 unul record pentru Google, depasindu-l chiar si pe cel inregistrat in 2007, cand gigantul si-a marit echipa cu peste 6000 de noi membri, relateaza CNN. In 2010, Google a mai angajat peste 4500 de oameni, majoritatea lor in domeniul ingineriei si cel al vanzarilor, echipa ajungand sa numere astfel, la sfarsitul anului, 24.400 de persoane.

"Cautam talente de top, atat in tara cat si in lumea intreaga, si vom angaja cati oameni inteligenti si creativi putem pentru a face fata unora dintre cele mai dure provocari din IT", a scris Alain Eustace, vicepresedintele Google pentru inginerie si cercetare, pe blogul companiei.

La finele anului trecut, operatorul avea circa 8.600 de salariati, potrivit datelor Romtelecom, cu aproximativ 1.400 mai putini fata de 2009.

Astfel, 400 de angajati au fost transferati la Ericsson Romania, alti 400 au renuntat voluntar la contractele de munca si au primit compensatii, iar restul au fost disponibilizati, prin reducerea, de la 2 la 1, a componentei echipelor de interventie tehnica.

Disponibilizarile din acest an vor avea loc in lunile aprilie, iulie si noiembrie. Personalul care urmeaza sa paraseasca operatorul va primi compensatii de pana la 14.000 de euro si va fi consiliat in procesul de cautare a unui nou loc de munca.

Potrivit datelor companiei, aproximativ 60% dintre salariatii care au parasit compania in 2010 si au apelat la serviciile de consiliere asigurate de Romtelecom au gasit un nou loc de munca.

Compania care sustine celebrul site de socializare s-a plasat in topul preferintelor inaintea companiei Southwest Airlines (locul doi) si a firmei de consultanta Bain & Company in sondajul realizat de site-ul Glassdoor, site ce ofera posibilitatea utilizatorilor sa publice si informatii despre angajatori.

Principalele nemultumiri ale angajatilor legate de locul de munca sunt provocate de lipsa de comunicare, in timp ce cele mai apreciate companii "au o solida si distincta cultura proprie, organizationala", conform directorului executiv al Glassdoor, Robert Hohman.

Site-ul de locuri de munca le-a solicitat utilizatorilor sa-si claseze locul de munca in functie de o serie de factori precum salariul si competenta superiorilor ierarhici.

Pe locul patru in lista preferintelor a fost compania General Mills, urmata de firma de relatii publice Edelman.

In primele zece pozitii ale clasamentului s-au mai plasat Boston Consulting, compania de software SAS Institute, Slalom Consulting, magazinul online Overstock.com si Susquehanna International Group.

Acest studiu a fost realizat pornind de la comentariile lasate pe site de aproximativ 150.000 de angajati ai unor companii cu peste 500 de posturi in organigrama, in cursul anului 2010.

"Google nu a anuntat des­chiderea unui birou in Ro­mania", a spus pentru ZF Marta Jozwiak, manager pentru comunicare si relatii cu publicul in cadrul Google, contrazicand astfel declaratiile facute in primavara la Bucuresti de un alt reprezentant al companiei.

Daca un site de recrutare generalist poate pune la dispozitie un numar foarte mare de cv-uri diverse, doar un site specializat poate asigura accesul si comunicarea directa intre angajatori si specialisti.

Acestea sunt doar cateva dintre premisele ce au dus la aparitia site-ului de recrutare specializat pentru oamenii din online: www.newmediajobs.ro.

Cu doar 2 click-uri angajatorii pot adauga GRATUIT anuntul lor. Acelasi lucru este valabil si pentru aplicanti: pe New Media Jobs nu ai nevoie de cont si nici de profil. Aplici direct. E simplu!

Categoriile au fost create tinand cont atat de necesitatile agentiilor si companiilor cat si de diversitatea specializarilor online: dezvoltare si design web, online marketing, client service si online project management, optimizare si usability, webmasteri si administratori site-uri, e-PR, creativi, copywriteri, content sau alte anunturi care nu pot fi incadrate in categoriile existente.

Pentru a fi la curent cu ultimele job-uri postate pe www.newmediajobs.ro aboneaza-te la newsletter sau urmareste contul de Twitter.

Planul de angajari nu intra in contradictie cu anuntul facut de Microsoft la inceputul anului, potrivit caruia compania va reduce personalul cu 5.000 de angajati, a afirmat Brummel, citata de agentia germana Dpa.

Noile posturi vor fi infiintate la departamentele unde nu au fost efectuate disponibilizari, a explicat ea, adaugand ca reducerile de personal anuntate anterior reflecta reorientarea companiei spre alte prioritati.

Compania este prezenta si pe piata romaneasca, unde a avut anul trecut afaceri de 109,9 milioane de lei, in crestere cu 34%, si un profit net de 19,2 milioane lei, mai mare cu 3,2% fata de 2008, potrivit datelor transmise Ministerului Finantelor Publice.
 

Proiectul a fost lansat in premiera in Romania, la cererea utilizatorilor tineri care doresc sa evite frustrarea generata de cercul vicios al primului job: solicitarea experientei in munca pentru angajare.

Printre cele peste 1.400 de locuri de munca deja publicate, poti regasi si oferte ale unor companii cu renume precum: Microsoft Romania, Campofrio, Librariile Carturesti, QCNS, Softpedia, ING, Romtelecom, Siemens.

BestJobs este serviciul de recrutare preferat de companiile si utilizatorii din Romania, Bulgaria, Serbia si Moldova. In acest moment, BestJobs gazduieste peste 1 milion de CV-uri active in baza de date si are peste 70.000 de companii client.

Companiile pot publica anunturi de angajare, pot vizualiza atat CV-urile aplicantilor cat si ale celorlalti candidati existenti in baza de date, si, ca o noutate in domeniul recrutarii online, pot oferi un feedback in timp real, notand printr-un sistem de rating, CV-urile si prestatiile post-recrutare ale potentialilor/viitorilor angajati/colaboratori.

Candidatii pot vizualiza oricand toate joburile companiilor inregistrate in sistem, isi pot incarca CV-urile atat in format html, cat si fisiere de tip doc sau pdf, si pot aplica cu incredere pentru joburile dorite. Si toate acestea in mod gratuit, profesionist si user-friendly.

Deskjobs.ro este proprietatea Tri Software Solutions si a fost lansata pe data de 1 decembrie 2008, ca prima platforma de recrutare destinata muncii la birou, gratuita si orientata catre utilizator.

Evenimentul s-a desfasurat in perioada 15 octombrie- 5 noiembrie, si a reprezentat o sansa reala pentru candidatii din toate domeniile de a obtine un loc de munca in compania preferata, in departamentul dorit, de a se promova in fata unor companii de elita. Targul online de joburi a constituit pentru firme oportunitatea de a-si promova brandul de angajator si posturile vacante din companie.

Actiunea s-a bucurat de succes in randul candidatilor si al angajatorilor deopotriva. Inscrierea companiilor s-a putut face pe tot parcursul targului, iar acestea au beneficiat de standuri de prezentare (cu descriere text, logo, linkuri etc), pe BestJobs. Cele 315 companii inscrise la targ au generat un numar total de 87,409 de aplicari, media fiind de 277 de aplicari per angajator, in crestere cu peste 35% fata de editia precedenta.

Comparativ cu editia din toamna anului 2007, cele mai spectaculoase cresteri ca si rata de aplicare le-au avut domeniile Juridic (+300%), Financiar (+80%) si Vanzari (+78%). Domeniul Management a fost singurul cu o evolutie negativa (– 12%), o consecinta a perioadei de incertitudine economica ce se reflecta si asupra pietei de recrutare, amplificand importanta factorului de stabilitate profesionala inclusiv pentru pozitiile superioare. La targ a putut participa gratuit, orice persoana care a avut un CV in format BestJobs, respectiv companiile interesate de crearea unei baze de date cu candidati potriviti pentru eventualele posturi vacante.

BestJobs.ro s-a lansat in 2000. In acest moment, serviciul detine peste 1 milion de CV-uri active in baza de date si are peste 70.000 de companii client (cel mai mare numar de pe piata de recrutare).

Astfel, pe langa posibilitatea de publicare a unui numar nelimitat de locuri de munca gratuite, incepand de miercuri companiile pot adauga gratuit un anunt Silver pe luna (afisat inaintea anunturilor gratuite) si au acces gratuit la trei CV-uri cu date de contact lunar.

Pe site-ul www.netjobs.ro sunt disponibile in acest moment peste 1000 locuri de munca, cele mai multe oferte fiind disponibile in domeniile Vanzari, Marketing, Internet/New Media, Inginerie, Comert si Serviciu Clienti.

Potrivit anuntului, operatorul celui mai popular motor de cautare pe internet cauta un manager, preferabil cu MBA, pentru a conduce operatiunile companiei in Romania.

Compania recruteaza, de asemenea, un director de marketing in Portugalia si ingineri in Orientul Mijlociu.

Presedintele Sindicatului, Cristian Copil, a declarat vineri ca luni vor incepe negocierile cu conducerea fabricii privind contractul colectiv de munca, sperand ca acestea sa dureze cateva zile, pentru ca majorarile sa intre in vigoare de la 1 noiembrie.

Salariul mediu brut la Nokia Jucu este de 860 de lei.

Sponsorizarea Sony Ericsson se va prelungi pana la sfarsitul anului si va include toate etapele competitiei FIFA World Cup din Africa de Sud.

Datorita acestei sponsorizari, Sony Ericsson se va bucura la nivel global de drepturi de exclusivitate si va fi desemnat sponsor oficial al competitiei.

Workshop-ul se adreseaza persoanelor implicate in activitatea de recrutare din cadrul companiilor cu profil IT&C sau care au departament de IT, dar si consultantilor din agentiile de recrutare care au clienti din acelasi domeniu.

Cu experienta editiei anterioare, considerata un proiect de succes, editia actuala isi propune sa-i surprinda pe specialistii in recrutare si selectie de personal din domeniul IT-ului printr-o structura imbunatatita, care se va desfasura pe parcursul a doua zile. Programul prevede, pe langa partea informativa, urmarirea de inregistrari video ale unor interviuri tehnice, fapt ce ofera o imagine mult mai bogata asupra recrutarii intr-un domeniu specializat.

In cadrul "IT Recruitment Workshop" se vor expune, prin metode interactive, tehnici de interviu si metode de abordare a tipurilor de candidati problematici. Punctele importante ale cursului sunt prezentarea pietei de IT si a tipurilor de proiecte/aplicatii existente, modul in care vindem postul/compania, pe o piata din ce in ce mai competitiva si in care intelegem ceea ce cautam, din punct de vedere tehnic.
 
 
Taxa de participare este de 500 de euro. Agenda si formularul de inscriere, precum si informatiile despre editia precedenta se gasesc pe adresa www.vonconsulting.ro/itrecruitmentworkshop.php .

Managerii din vanzari, IT si finante au inregistrat, in acest an, printre cele mai mari cresteri salariale. 

Microsoft Danemarca cauta doritori pentru programul lor de internship, prin intermediul organizatiei clujene AIESEC, iar cei care vor pleca vor avea sansa chiar de a se stabili acolo, filiala cautand sa angajeze oameni.

Cei interesati vor putea primi consiliere in timp real cu privire la redactarea si continutul unui CV de succes, precum si sfaturi pentru un interviu reusit, printr-un concept unic in Romania: CV Filtru - feedback pe CV in cinci minute. In cadrul evenimentului, vor participa peste 200 de companii  din diferite domenii de activitate precum: IT-Telecom, Banci, Servicii-BPO, Resurse Umane, Auto, Mass Media, Retail, FMCG, Asigurari, Tehnic - Industrie, Distributie.

“Raportandu-ne la cele trei editii JOBfest, remarcam realul interes pentru eveniment al candidatilor cu experienta de lucru de 6 luni – 3 ani, aflati in cautarea unui loc de munca motivant. Din 2005 pana in prezent, formatul a evoluat semnificativ, in deplina concordanta cu nevoile tinerilor profesionisti. La editia din aceasta toamna, JOBfest 2008 va prezenta peste 1.000 de oportunitati de angajare, promovand in randul participantilor valori esentiale indiferent de domeniu: profesionalismul, atitudinea pozitiva si lucrul in echipa, dar si aspecte practice, precum redactarea competitiva a CV-ului si prezenta dinamica la interviul de angajare”, a declarat Mihai MANOLE, directorul evenimentului, cu ocazia lansarii mapei de prezentare JOBfest 2008.

Victor Martin, membru in consiliul ANIS, apreciaza ca masura adoptata de Guvern nu va majora considerabil contributia la fondul de asigurari sociale.

"Aceasta ordonanta nu aduce un suport la fondul de asigurari sociale. Sunt circa 20.000 de programatori care au beneficiat de aceasta facilitate, deci contributia va fi mica", a spus Martin. 

Domeniul software din Romania este unul dintre cele in care au loc cele mai mari cresteri de salarii si, implicit, de costuri, potrivit presedintelui grupului Softwin, Florin Talpes. 

"Diferenta mare dintre cerere si oferta va impinge si mai sus nivelul costurilor specialistilor software. Aceasta masura a Guvernului, care amplifica si mai mult cresterea costurilor specialistilor, agraveaza situatia. Costuri mai mari in Romania inseamna o dizlocare a specialistilor catre alte tari, inseamna o situatie mai grea pentru companiile cu echipe de cercetare si dezvoltare in Romania. Si implicit sanse mai mici ca specialistii sa ramana in Romania si sanse mici ca industria de software romaneasca sa reuseasca", este de parere Talpes.

Guvernul a hotarit, in 2001, eliminarea impozitului pe salariu pentru firmele din domeniul industriei software care au angajati programatori romani certificati si care se incadrau pe urmatoarele categorii de personal: analist, programator, proiectant sisteme informatice, consultant in informatica, inginer de sistem in informatica, administrator de baze de date, inginer software si manager de proiect in informatica.

In prezent, in Romania sunt putine companii care au adoptat politica de a lucra remote, chiar si numai pentru cateva zile pe luna. Poate fi o idee buna pentru Bucuresti, avand in vedere orele petrecute in trafic.

Managerul general al fabricii, John Guerry, a declarat pentru Ziarul Financiar (www.zf.ro) , ca la Jucu lucreaza in prezent 1.200 de oameni, adaugand ca se angajeaza de la 15 la 100 de persoane pe saptamana.

Scopul este de a se ajunge la un efectiv de 3.500 de oameni la sfarsitul procesului de constructie a fabricii.

Decizia vine, se pare, dupa ce Sony Ericsson a inregistrat, in perioada aprilie-iunie, o pierdere operationala de 2 milioane de euro, comparativ cu un castig de 315 milioane de euro in perioada similara din 2007, iar profitul net al companiei scazut cu 97%, la 6 milioane de euro.

Grupul a fost format prin fuziunea companiei suedeze Ericsson, lider pe segmentul retelelor pentru telefonie mobila, si a grupului japonez de electronice Sony.

Site-ul isi propune sa devina un instrument util atat pentru trainerii care vor sa devina cunoscuti sau sa gaseasca noi oportunitati de colaborare, cat si pentru cei care cauta un trainer.

Trainerii se pot inscrie la diferite categorii: management, marketing, vanzari, resurse umane, relatii clienti, soft skills, team-building, comunicare, dezvoltare personala, dezvoltare profesionala si achizitii.
 

Lansat cu succes in tari precum Elvetia si Austria, Mini Jobs a ajuns, in sfarsit, si in Romania. Diferenta fata de celelalte site-uri de acest gen, este aceea ca http://www.mini-jobs.ro intermediaza cereri si oferte de locuri de munca mici. Pe site se pot gasi posturi de menajere, fotografi, graficieni, gradinari, bone, munca la domiciliu, dar si munca in strainatate.

Mini-anunturile au mini-preturi: plata se face prin SMS din retelele Orange si Vodafone, iar publicarea unui anunt timp de o luna costa doar 6 euro + T.V.A., timpul pentru care este afisat fiind de 3 luni.

Zilele trecute a avut loc primul workshop dedicat recrutorilor din domeniul IT, organizat de compania VON Consulting. La eveniment au participat recrutori din domeniile bancar, networking, semiconductori si BPC (business process outsourcing).

"Cea mai utila parte din cadrul workshopului a fost cea de IT Software si cea de Tehnical Support pentru ca am intalnit profile asemanatoare in experienta anterioara si, cu aceasta ocazie, am reusit sa le inteleg in totalitate. Acum pot sa adresez intrebari relevante candidatilor la joburile tehnice din companie in asa fel incat sa le evidentiez cunostintele lor specifice", a declarat Ioana Mihalache, Recrutor la Genpact.

In cadrul workshopului s-a discutat despre pasii pe care un recrutor trebuie sa-ii execute pentru a intelege profilul tehnic al candidatilor ideali si s-au facut diferite aplicatii si exercitii pe echipe.

"Lucrez de patru ani in recrutare pe zona de software, partea de networking, o zona, de altfel, foarte greu de acoperit. Mi-au fost de mare ajutor explicatiile tehnice ale trainerilor privind munca de dezvoltare, atat pe parte de hardware cat si pe cea de software. Mi s-a parut o idee inedita prezenta unor specialisti din domeniul tehnic si am apreciat ca acestia au reusit sa explice pe intelesul meu (si a celorlalti prezenti) notiunile tehnice pe care le intalnesc foarte des in procesul de recrutare", sustine Dana Spiridon, Coordonator Recrutare la Ixia.

In cadrul workshopului au vorbit: Emma Juravle – Trainer VON Consulting, Razvan Rapan - Lead Verification Engineer companie multinationala, Mihai Iancu – Senior Software Engineer companie multinationala, Vivien Untaru – General Manager VON Consulting, Manuel Wolfshant – IT Manager companie multinationala.

VON Consulting, compania initiatoare, intentioneaza sa organizeze inca o editie a  "IT Recruitment Worshop" in toamna.

Internship2008 este primul targ national online de internship din Romania, care ofera studentilor si tinerilor absolventi sansa de a beneficia de un internship intr-una din cele mai mari companii din Romania, in domeniul in care doresc sa-si dezvolte o cariera. Proiectul este gazduit pe portalul www.studentcv.ro, pe care companiile isi posteaza oferta de internshipuri iar tinerii se pot inscrie in domenii precum Financiar-Bancar, IT&Telecom, Relatii publice, Resurse Umane, Administrativ, Marketing, Servicii & BPO, Retail, Industrie, Constructii, Productie, FMCG si Mass-media.

StudentCV are la baza o aplicatie complexa care integreaza cateva puncte vitale pentru profesionalizarea tinerilor. Acest concept, in premiera pentru Romania, a fost gandit tocmai pentru a se apropia de nevoile si cerintele tinerei generatii. Sistemul a fost conceput astfel incat el sa fie unul accesibil, cat mai apropiat de activitatile zilnice ale unui tanar si cu o adresabilitate crescuta.
Aplicatia presupune completarea CV-ului in formatul Europass, unicul format de CV recunoscut in toate tarile din Uniunea Europeana integrand componenta de multilingvism – tinerii pot construi si aplica cu CV-ul in mai multe limbi, in functie de cerintele postului. De asemenea, StudentCV introduce CV-ul multiplu targetat astfel incat un tanar sa-si poata adapta prezentarea in functie de cerintele internship-ului profitand de compatibilitate si nu in ultimul rand ofera sfaturi si pareri competente pentru performanta si competitivitate.

Tot pe site-ul gazda al proiectului, tinerii au la dispozitie un calculator de salarii pentru a se putea informa despre realitatile si asteptarile salariale din Romania. Calculatorul afiseaza salarii din peste 20 de domenii, din 7 regiuni ale tarii, in functie de experienta profesionala.

Cei care aplica, in urma unui stagiu de pregatire de minimum 4 saptamani, care poate insa varia in functie de cerintele angajatorului si asteptarile tanarului, vor avea sanse reale de a fi angajati in cadrul acelei companii, beneficiind de experienta acumulata in domeniul specific acelei firme.

Internship2008 este oferit de Fundatia Dan Voiculescu pentru Dezvoltarea Romaniei si Centrul de Resurse pentru Societatea Civila, in parteneriat cu Universitatea din Bucuresti si Senatul Studentilor din Academia de Studii Economice.

Publicarea de joburi este gratuita, primii 100 de angajatori beneficiind de 20 credite, in limita carora pot fi postate joburi, bannere, etc. Odata cu publicarea primei oferte de job se creeaza contul de angajator. Acesta are posibilitatea de a modifica, dezactiva sau innoi joburile postate inainte de a expira termenul de afisare. Noutatea o reprezinta faptul ca portalul Premier-job.ro beneficiaza de serviciul de indrumare in timp real, serviciu asigurat de echipa Premier-Job, zilnic, intre orele 10.00-18.00.

Cei care se afla in cautarea unui loc de munca beneficiaza de un sistem de creare a conturilor si de postare a CV-urilor foarte accesibil. CV-urile pot fi adaugate pe site in doua moduri : fie prin incarcarea CV-ului direct din calculatoarele personale, fie prin completarea fiecarei rubrici din sectiunea corespondenta administrarii CV-urilor (metoda clasica).

Angajatorul este anuntat, prin intermediul alertelor pe mail, despre expirarea termenelor de valabilitate ale joburilor afisate, oferindu-i astfel posibilitatea de a-si innoi anunturile inainte ca acestea sa expire.

www.premier-job.ro  se afla in prezent in plina dezvoltare, urmand ca in viitorul apropiat sa fie oferite mai multe facilitati atat angajatorilor cat si angajatilor.

Pentru ca procesul de recrutare si selectie de personal este un proces din ce in ce mai dificil si responsabil, ale caror urmari pot fi negative activitatii, Gloomer H.R. vine in sprijinul agentilor economici, indiferent de forma acestora, prin complexitatea sistemului de operare dar mai ales prin usurinta utilizarii si administrarii datelor si informatiilor, astfel incat compania dvs. sa nu sufere perturbari majore datorita problemelor ce pot aparea.

In urma incheierii perioadei de centralizare a stagiilor pentru editia 2008 a „Stagii pe Bune” ASPI pune la dispozitie peste 300 stagii impartite in 7 categorii, si anume: Business Software, Embedded & Security Software, Networking & Communication, Quality Assurance & Technical Support, Hardware, New Media & Web Development, Entertainment Software & Graphics.

Din 12 mai si pana in data de 25 mai studentii din IT&C pot analiza, compara si aplica pentru stagiul potrivit prin intermediul sitului programului: www.stagiipebune.ro. Tinerii au posibilitatea de a alege programe de stagiatura oferite de 35 de companii participante la aceasta editie a programului, printre care: Freescale, Adobe, BitDefender, Oracle, S&T, Microsoft, Ubisoft, IBM, IXIA, Continental. Pe langa companiile de IT&C, anul acesta si Facultatea de Automatica si Calculatoare pune la dispozitie 4 locuri de stagiatura in cercetare.

Programul se desfasoara la nivel national, cu focus pe marile centre universitare: Bucuresti, Timisoara, Iasi, Cluj, Brasov si Sibiu. In perioada imediat urmatoare membrii echipei Stagii pe Bune vor sustine o serie de prezentari in facultatile de profil din Bucuresti si din tara pentru a fi mai aproape de studenti si a oferi informatiile necesare.

„Cresterea numarului de stagii si a companii participante la Stagii pe Bune este inca o dovada a necesitatii unei relatii mai stranse intre mediul academic si cel de business in IT&C. Noi vom fi in continuare alaturi de studenti prin sfaturi privind cariera, asistenta atat in alegerea stagiului cat si pe durata acestuia,” a declarat Bogdan Iordache, Presedintele ASPI.

„Asociatia Studenti si Profesionisti IT&C” (ASPI), grupeaza tineri profesionisti din IT&C-ul romanesc si isi propune sa dezvolte colaborarea dintre mediul academic si companiile de IT&C din Romania prin crearea de mecanisme utile pentru dezvoltarea profesionala a studentilor.

Din 2005 ASPI organizeaza Stagii pe Bune, un program ce propune plasarea studentilor facultatilor cu profil IT&C in stagii practice, desfasurate pe durata verii, in companiile din domeniul IT&C. „Stagii pe Bune” 2008 este a patra editie a programului ce se desfasoara la nivel national, cu accent pe cele mai importante centre educationale IT&C din Romania: Bucuresti, Timisoara, Iasi, Cluj, Brasov si Sibiu.

O alta facilitate oferita candidatilor de noul format al portalului RecrutareOnline.ro este posibilitatea blocarii angajatorului actual la cautare sau al altor companii, pentru a nu permite acestora vizualizarea CV-ului.

Toate anunturile angajatorilor vor fi mai usor accesibile candidatilor, dar si mai numeroase. RecrutareOnline.ro acorda gratuit primele 50 de anunturi de recrutare tuturor companiilor aflate in cautare de personal.

Publicarea de joburi este gratuita, jobul fiind listat pe Jobsy timp de 30 zile. In cursul primei publicari a unui anunt se creeaza un cont de angajator, acest cont oferind permanent accesul la joburile postate. Angajatorul are astfel, in orice moment, posibilitatea de a modifica, dezactiva, innoi joburi pentru inca 30 de zile inainte de expirarea termenului de afisare. De asemenea, se pot reactiva joburi vechi fara a fi nevoie de o noua publicare a aceluiasi job.

Prin alerte pe email angajatorul este tinut la curent cu joburile al caror termen de valabilitate se apropie de sfarsit, putand astfel opta pentru o innoire a anunturilor inainte ca acestea sa expire.

Site-ul se afla inca in dezvoltare, urmand ca in scurt timp sa fie adaugate noi facilitati pe partea de cont angajator.

Jobsy.ro este dezvoltat de Extendio Media in colaborare cu Fortytwo.gr, pe aceeasi platforma folosita la dezvoltarea Smashing Jobs, sectiunea de joburi a binecunoscutului Smashing Magazine.

Descarca mJoobs si instaleaza pe orice telefon compatibil java J2ME. Aplicatia incarca cele mai recente joburi de pe portalul Joobs.ro, existand si configurari speciale.

Aplicatia se poate instala direct de pe internet sau via PC. Ea se actualizeaza ori de cate ori va conectati, astfel incat veti fi la
curent cu ultimele joburi din domeniul IT.

mJoobs este absolut gratuit. Aplicatia face sincronizarea cu cele mai recente anunturi, iar acest serviciu este disponibil gratuit. mJoobs functioneaza pe toate telefoanele compatibile java J2ME.

Nu vrei sa descarci sau sa instalezi aplicatia? Poti primi cele mai recente anunturi gratuit prin SMS.

Tot ce trebuie sa faci pentru a primi alertele pe SMS, in mod gratuit, este sa iti faci un cont pe twitter.com si sa adaugi ca prieten /joobs/. Vei primi SMS imediat ce un anunt de recrutare va fi facut public pe portal. Acest serviciu prin SMS este imbunatatit, preluand si cele mai recente articole de pe blogul Joobs.ro

Astfel, Radu Tudorache va fi responsabil incepand cu aceasta saptamana de serviciile de voce, post-cheie in Romtelecom.

Radu Tudorache, 32 de ani, seful reprezentantei din Romania a gigantului internet Google si omul care a raspuns timp de cinci ani de strategia statului de reglementare a activitatii celor mai mari companii telecom de pe piata locala, va trebui practic sa creeze noi produse de voce si sa repozitioneze ofertele existente ale Romtelecom, astfel incat operatorul sa reziste pe o piata cu o competitie tot mai acerba, unde spre exemplu concurenti ca RCS&RDS ofera gratuit acest serviciu.

"Pozitia este de Director servicii de Voce, segment rezidential in cadrul Directiei comerciale, principala responsabilitate constand in dezvoltarea si managementul de produs pentru serviciile de telefonie destinate clientilor persoane fizice", a declarat Tudorache. El va avea in subordine o echipa de 20 de oameni.

Pentru o cat mai buna satisfacere a nevoilor tinerilor absolventi, de demarare a carierei sau de dezvoltare a acesteia, portalul GraduateJobs.ro, largeste gama ofertelor de munca, prin intermediul publicarii de anunturi gratuite de catre companii, furnizand opotunitatea promovarii fara costuri a unor posturi vacante direct catre tinerii specialisti.

Aceasta piata specializata a capitalului uman, oferita de GraduateJobs.ro, doreste atragerea tuturor acelor angajatori orientati catre succes. Valoarea aplicantilor, preponderent absolventi de studii superioare, studenti in ani terminali, recrutati in urma publicarii ofertelor dv. de munca, este o particularitate a acestui portal, focusat pe cresterea continua a calitatii candidatilor la joburile companiei dv.

GraduateJobs.ro se doreste a deveni in timp principalul site de recrutare care se adreseaza cu precadere absolventilor, sprijinindu-i in demararea profesionala sau dezvoltarea unei cariere de succes.

In premiera pentru un eveniment de cariera din Romania, vizitatorii asteptati pe 11 si 12 aprilie la Cercul Militar National pentru a III-a editie a JOBfest au acces online la primul calculator de salarii pentru tineri si studenti. Aplicatia le ofera utilizatorilor ocazia sa se informeze despre realitatile si asteptarile salariale din Romania si ii ajuta sa-si planifice mai bine interviurile cu angajatorii. Calculatorul afiseaza salarii din peste 20 de domenii, din 7 regiuni ale tarii, in functie de experienta profesionala. Informatiile se afiseaza in timp real astfel incat orice candidat poate afla in cateva secunde nivelul salarizarilor din domeniul vizat.

„Calculatorul de salarii este un pas inainte pentru educarea tinerilor profesionisti. Am observat adesea ca multi tineri din Romania au asteptari foarte ridicate, chiar nerealiste cand vine vorba despre salarii, insa avand in vedere lipsa experientei, pot aparea piedici in cadrul interviurilor de angajare. Asteptarile salariale nerealiste in raport cu lipsa experientei apar datorita lipsei informatiei. Unui student ii este foarte greu sa afle ce salarii sunt intr-o companie si cat ar trebui sa ceara pentru inceput astfel incat sa obtina atat locul de munca dorit cat si salariul pe care il merita. Calculatorul de salarii va oferi informatiile necesare pregatirii interviului si obtinerii job-ului dorit,” a declarat Mihai Manole, directorul JOBfest.

JOBfest 2008 se axeaza pe domenii precum IT & Telecomunicatii, FMCG, Financiar – Bancar – Asigurari, Outsourcing & Limbi Straine, HR - Consultanta – PR, Inginerie & Industrie si asteapta studenti din toate centrele universitare bucurestene, dar si un numar mare de absolventi si tineri cu experienta de lucru de 3-5 ani in aceste domenii.

Potrivit acestora, cele mai multe recrutari se vor face, si anul acesta, in pozitii de entry-level in cadrul companiei, in special in departamentul de serviciu clienti, pe pozitii de call-center, si in departamentul de vanzari.

"Ulterior, acesti angajati pot fi promovati in cadrul companiei, fie in acelasi departament, fie in altele", au precizat reprezentantii Orange.

Cosmote a creat circa 600 de noi locuri de munca pe parcursul ultimilor 2 ani, ajungand la peste 1.000 de angajati la finalul anului 2007, cu aproximativ 300 mai multi decat in 2006.

"In 2008 numarul angajatilor va continua sa creasca, nu putem preciza cati angajati va numara compania la sfarsitul anului, insa primim solicitari numeroase pentru divizia de marketing si pentru call center, la fel pentru zonele tehnice, de dezvoltare, retele si pentru departamentele de relatii cu clientii", au afirmat reprezentantii companiei.

S-a descoperit faptul ca doar 3% dintre absolventi cauta anunturile din ziare pentru job-uri. De asemenea, a mai relevat si faptul ca 57% cauta mai putin de o ora companii inainte de un interviu, iar 9% dintre absolventi nu fac nicio cautare inainte de interviuri.

Reed a declarat ca 18% apeleaza la servicii specializate de recrutare, iar 8% aplica personal pentru o slujba. Studiul mai arata ca 80% dintre respondenti sunt utilizatori frecventi ai site-urilor de social networking precum Facebook, MySpace si YouTube.
Pentru a atrage absolventi, companiile vor trebui sa regandesca modurile in care fac recrutarea, trebuind sa ia in calcul recrutarea online si poate chiar si site-urile de social networking, conform ComputerWeekly.

Cum era de asteptat, Bucurestiul se afla pe primul loc la numarul de oferte disponibile, capitala fiind urmata de marile orase precum Timisoara, Sibiu, Craiova, Constanta, Cluj Napoca, Iasi, Brasov. De asemenea, candidatii pot gasi joburi si in strainatate.

Companiile pot adauga nelimitat anunturi de recrutare gratuite, insa exista si posibitatea promovarii de anunturi preferentiale, cu vizibilitate maxima pentru candidati.

Recent a fost adaugata o noua facilitate site-ului, aplicantii avand acum posbilitatea de a seta alerte ce permit primirea de joburi pe mail conform criteriilor alese.

NetJobs face parte din portalul NetPlaza.ro, acesta din urma oferind un acces facil catre foarte multe resurse: stiri generale, stiri financiare, anunturi (diverse, auto, matrimoniale), catalog firme, director web, resurse utile, precum si o sectiune de divertisment.
NetPlaza.ro a luat nastere in luna iulie 2007, prin unirea sub un singur nume a site-urilor NetAnunt.ro, NetAfaceri.ro, NetAuto.ro, NetDirector.ro, NetAmor.ro, NetJocuri.ro, NetFelicitari.ro, NetZiare.ro si NetFinanciar.ro.

Cercetarea incearca sa ofere o imagine a modului in care studentii vad cariera, sa inteleaga obiectivele lor pe termen mediu si lung si sa realizeze un profil al tinerilor care aplica pentru Stagii pe Bune.

Contrar perceptiei generale, principala motivatie a studentilor din IT&C cand vine vorba de cariera este practica, posibilitatea de a aplica notiunile teoretice invatate. Si in cazul studentilor din IT&C angajati, pentru mai mult de jumatate cel mai important criteriu dupa care aleg un angajator sunt oportunitatile de dezvoltare personala, salariul fiind principala motivatie doar pentru 8% dintre ei.
O alta concluzie a studiului este ca studentii nu isi doresc sa paraseasca tara – nici pentru studii, nici pentru a lucra, ponderea celor ce si-au fixat aceste obiective fiind foarte mica in totalul respondentilor. Deasemenea, intrebati de planurile de viitor, atat studentii angajati cat si cei neangajati intentioneaza sa urmeze studii postuniversitare.

Pentru aproximativ 70% dintre tineri nevoia de mai multa practica este motivul participarii la programul Stagii pe Bune, alegera companiei, ca si in cazul carierei viitoare, facandu-se dupa posibilitatile de instruire oferite.

“Am considerat ca este important sa intelegem cum iau studentii participanti la Stagii pe Bune deciziile privind cariera. In acest scop am realizat in cadrul editiei din 2007 acest studiu ale carui rezultate au fost prezentate atat partenerilor din industrie cat si celor din invatamant. Studiul a oferit tuturor partilor implicate o imagine a obiectivelor studentilor ce participa la programul Stagii pe Bune si, prin prezentarea lor, speram ca va contribui la atingerea acestora. Multumim tuturor studentilor care ne-au raspuns la chestionar si ii asteptam sa participe si la editia 2008 a Stagii pe Bune,” a declarat Vlad Posea, Vicepresedinte ASPI.

“Continutul studiului a reprezentant unul dintre punctele de plecare in imbunatatirea editiei urmatoare a programului 'Stagii pe Bune', ce va debuta la 31 Martie,” a adaugat Bogdan Iordache, Presedinte ASPI.

Studiul poate fi descarcat de la adresa www.aspi.ro/wp-content/uploads/2008/03/stagii-pe-bune-2007-studiu.ppt.

Serviciile pe care iMove.ro le ofera , se adreseaza mai multor categorii de persoane:
Oamenii de HR beneficiaza de un instrument online, care le va asigura in timp real stirile legate de migrarea oamenilor valorosi, instrument ce ii va ajuta in munca de zi cu zi.
Jurnalistii beneficiaza de informatii proaspete din piata, pentru rubricile de specialitate din publicatii si ii sprijina in activitate .
Managerii de vanzari si top managementul beneficiaza de un portal de stiri despre miscarile in piata ale oamenilor de middle si top management, le ofera cele mai noi informatii si posibile persone de contact pe domeniile lor de interes.
Toti utilizatorii inregistrati pe iMove.ro sunt la curent cu ceea ce este nou publicat pe site, cu mutarile din domeniile de interes alese. Informatia este grupata tematic, pe institutii si categorii de interes general, simplificand modul de cautare a unui anunt specific.

iMove.ro genereaza alerte pe email , de indata ce un anunt de tip "on the move" este publicat, in cadrul domeniilor de interes alese, iar utilizatorul intregistrat poate sa voteze, sa interactioneze, si sa-si exprime astfel parerea fata de anuntul de tip "on the move".

“JOBURILE OFERITE DE NOKIA=O BATAIE DE JOC. IN AFARA UNUI SINGUR POST TOATE CELELALTE SE ADRESAU NESTIUTORILOR DE CARTE. NOKIA e o mare TEAPA !
Salutare Romani. Am fost azi dimineata la targul de joburi NOKIA ce trebuia, subliniez, trebuia sa inceapa la ora 8:00 AM, a inceput la 8:40 normal cu intarziere ca doar traim in Romania. In primul rand vreau sa spun ca organizarea este EXECRABILA. Oamenii se imping unii in altii, unii joaca carti de plictiseala, altii se injura, nimeni de altfel nu isi da interesul.Pe langa asta BOMBA este ca pentru studii superioare este un singur POST, si anume TEHNICIAN DE PRODUCTIE. Una din cerinte este: INDEMANATIC (PRICEPUT, CAPABIL DE A MUNCI MANUAL), si alta este INTELEGEREA FOLOSIRII INSTRUMENTELOR DE FRECVENTA RADIO, pai scuzati-ma oameni buni dar astea sunt cerinte pentu studii superioare? mai degraba pentru liceu. Si asa se zvoneste ca salariul maxim e pe undeva la 700 euro, dar astea sunt zvonuri nimic cert. Majoritatea salariilor oferite sunt undeva intre 150 si 200 Euro. In final inchei cu RUSINE NOKIA, SI MENTIUNEA CA TARGUL DE JOBURI E O MARE TEAPA !! Munca la banda.”

“Deocamdata nu stiu ce se va face la fabrica Nokia, dar daca va fi ceva gen Solektron din Timisoara, atunci e clar ca va fi multa munca la banda, platita f prost, si cativa ingineri cu salarii mai rasarite. Dar faza e ca totusi e bine pt potentiala forta de munca din zona, care probabil nu face nici un ban (ma refer la taranii de care zici tu, si la oamenii fara pregatire si posibilitati sa se angajeze la ceva romanesc). Toata problema rezida din faptul ca nivelul de trai in RO este inca f scazut, si fara o protectie sociala adecvata, cum ar fi un salariu minim pe economie mult mai mare, ajutor de somaj mai bun, etc etc… nimeni nu va oferi niciodata mai mult aici. Si asta nu e vina lor, ci a guvernelor romanesti. Daca salarul minim in RO ar fi de 1000 de euro, nu ar putea sa ofere 150 salariu, nu? Sclavie Curata”

“NOKIA=SCLAVIE CURATA. MAJORITATEA ANGAJATILOR SUNT MUNCITORI NECALIFICATI CARE STRING SURUBURI. Ma bag si eu ca musca in lapte, dar dupa o mai lunga experienta la Celestica (2 ani) si una plina de invataturi la Hanil (6 luni). Daca cineva considera ca aceste firme ofera in primul rand, locuri de munca, de care noi romanii ar trebui sa ne bucuram, ei bine, se inseala amarnic. Aceste firme inlocuiesc lohn-ul italian care incepe sa dispara. E aceeasi marie cu alta palarie. Munca de rahat, prost platita. Ganditi-va de cati specialisti e nevoie sa asamblezi un server la Celestica, un LCD la Hanil, sau un mobil la Nokia!?! Va spun eu: de nici unul. Aceste firme vin cu linii de productie deservite de muncitori necalificati (da, in cartea de munca sunt muncitori necalificati!) si unu, doi specialisti care sa coordoneze productia plus o mana de ingineri. Munca e asa gandita incat fiecare muncitor va avea de facut o operatie (strans un surub, asamblat o carcasa, legat niste cabluri pentru test, etc) Aceste operatii vor fi facute de muncitorul respectiv mecanic, la nesfarsit, adica aproape devine un robot (va spun va visezi si noaptea cea ce faci ziua la fabrica). Sanse prea multe sa devii specialist in domeniul electronic la aceste fabrici nu sunt. Muncitorii de aici vor avea cel mult sansa sa invete o a doua sau a treia operatie (tot manuala sau repetitiva) si in cel mai bun caz sa devina traineri, adica un fel de instructor pentru noii veniti. Cat priveste salariile si orele suplimentare platite… HORROR legislatie exista dar nimeni nu o aplica, iar cei de la ITM ridica din umeri. Mai ganditi-va o data: oare chiar trebuie sa consideram un privilegiu venirea Nokia in Romania?.. (eventual daca scad pretul la telefoane proportional cu costul productiei) Nokia=Tzeapa “

“O FABRICA PENTRU FRAIERI: Tot ce va spun mai jos, v-o spun sincer si in cunostinta de cauza. Am mai trecut prin asta, am lucrat si eu sclav la o firma de genul asta - Celestica. Imi e mila de cei care inca au ramas acolo. Nokia se muta din Germania unde au profitat cat au putut de pe urma subventiilor acordate, acolo munceau vreo 4000 de oameni. Germanii plang dupa Nokia, aveau salarii bune. Nokia se muta in Romania, in Cluj pentru ca e de 10 ori mai profitabil (pe bune, nu exagerez), unde vor angaja mai putini oameni sa faca mai multe lucruri, unde ii va plati de XX ori mai putin. Oamenii vor lucra 8 ore pe zi sau 12 cu 12 (14 cu 10 daca punem la socoteaza si transportul) si vor primi destui bani cat sa traiasca de pe o zi pe alta. Salariul de baza e minimul pe economie, probabil cu dublu ore suplimentare, care sunt ilegale si totusi practicate (sa zicem 2 sapt cu 8 ore pe zi + 2 saptamani lucrate 12 cu 12) vor ajunge undeva sub 9 milioane. Incercati sa ghiciti cat se platea in Germania pentru asta… si inmultiti cu 5 20 :) Daca in Celestica Ungaria plata minima era 500E / luna, in Romania operatorul lua aproximativ 5 mil pentru acelasi lucru. Istoria se va repeta si cu Nokia. Pentru ca e frumos sa iei oamenii cu nevoi de pe sate si sa le dai un salariu de rahat, spunandu-le ca le dai raiul din cer si onoarea ca lucreaza pentru o firma asa mare. Si un mesaj pentru functionara care mi-a spus “Unde mai gasesti tu salariu asa bun?” cand am plecat de la Celestica (toti operatorii luam vreo 4.5 milioane fara ore suplimentare): “Du-te-n ma-ta!” Cat timp vom accepta salarii de rahat vom fi tratati ca rahatzi. P.S: Pentru Nokia e profitabila fabrica de la Cluj chiar daca ar plati 3 ani salarii compensatorii celor 4000 de germani, bani ce ar veni din productia romanilor care primesc resturi. Romania, noua Indie.”

Portalul www.jobinmarketing.ro a fost lansat pentru a oferi un loc de intalnire intre profesionistii din domeniul marketing si comunicare si companiile care sunt in cautarea de profesionisti in marketing.

Site-ul ofera posibilitatea preluarii automate a anunturilor de catre profesionistii din domeniu care au blog-uri, accesand pagina http://www.jobinmarketing.ro/widgets/

Nu necesita crearea unui cont nici din partea angajatorilor nici din partea candidatilor. Este un serviciu gratuit pentru angajatori cat si pentru candidati.

Acest proiect a fost initiat in decembrie 2007 de catre studentii de la specializarea marketing din Iasi, pentru a facilita comunicarea dintre firme si candidatii din acest domeniu.

Potrivit reprezentantilor site-ului, acesta are ca obiectiv oferirea de noi perspective carierei celor interesati.

Pe www.recrutam.ro puteti gasi numeroase oferte de munca propuse de peste 80 de firme din Romania si din strainatate.

Tot aici se poate accesa “Ghidul Carierei Tale” realizat de Ellipse Marketing, care, pe langa joburile propuse, ofera si alte rubrici: interviuri cu specialisti in resurse umane, ce spun angajatii, sfaturi despre cariera, salariu, etc.

Pentru a candida pentru un job trebuie completate numai 4 campuri: nume, adresa email, mesaj sau scrisoare de intentie si upload cv.

'Am dorit sa strangem toate anunturile de angajare din domeniul financiar-bancar intr-un singur portal care sa fie foarte usor de folosit pentru utilizatori. Publicarea anunturilor de angajare este gratuita si se face foarte rapid prin completarea catorva campuri. La fel si aplicarea pentru unul dintre anunturile de joburi postate. Daca esti in cautarea unui job sau a candidatilor din domeniul financiar-bancar, finjob.ro ar putea sa fie exact ceea ce ai nevoie,' a declarat Laurentiu Dumitrescu, Managing Director-ul portalului finjob.ro.

In acest context au fost dezbatute problemele existente pe piata muncii din domeniul IT, necesarul de specialisti si nivelul lor de pregatire universitara, prezentandu-se solutii in vederea imbunatatirii situatiei actuale. Secretarul de stat Zoltán Somodi a prezentat perspectivele si provocarile din domeniul IT din Romania pe termen mediu, evidentiind evolutia si dinamica acestei piete comparativ cu a celorlalte state membre ale Uniunii Europene.

Printre perspectivele mentionate de Zoltán Somodi se numara continuarea investitiilor din domeniu de catre marii jucatori existenti pe piata, cresterea investitiilor guvernamentale, a cererii de aplicatii si continut adaptat pietei din Romania, precum si evolutia ascendenta a ofertelor de munca. Cresterea pietei IT&C va genera o cerere de forta de munca, motiv in plus pentru care trebuie gasite solutii in vederea evitarii aparitiei unui dezechilibru intre cerere si oferta.

”Pentru ca tinerii absolventi sa se integreze pe piata muncii trebuie sa existe o colaborare cat mai stransa si concreta intre mediul academic si cel privat tinandu-se cont de realitatile actuale ale societatii. Trebuie sa mentinem avantajul competitiv din IT dat de specialistii romani recunoscuti pe plan international si sa ne adaptam cerintelor existente pe piata la nivel european", a concluzionat Zoltán Somodi.

Pentru rezolvarea problemelor existente din domeniul resurselor umane in domeniul IT, Zoltán Somodi a promovat ideea crearii unui grup de lucru alcatuit din reprezentanti ai Ministerului Comunicatiilor si Tehnologiei Informatiei, Ministerului Muncii, Ministerului Educatiei, Cercetarii si Tineretului, ai universitatilor si ai mediului privat.

Alaturi de secretarul de stat Zoltán Somodi la eveniment au participat Liviu Dan Dragan, presedinte ANIS, Adrian Purcarea, Country Manager Freescale Semiconductor Romania, Florin Popa, consilier din cadrul Directiei Management si Programe Universitare - Ministerul Educatiei si Cercetarii, precum si profesori universitari din mai multe universitati cu profil IT.

Portalul ofera companiilor posibilitatea de a insera un clip video in anuntul publicat pe Joobs.ro

Industriile creative pot profita de acest mediu care permite o mai multa libertate de exprimare. Un clip bine realizat poate foarte usor sa devina un posibil material viral care va creste atentia, implicit traficul si numarul celor care aplica pentru pozitia libera din cadrul companiei.

Beneficii precum: spatii de relaxare, evenimente de tip "teambuilding", conditii si echipamente de lucru si chiar marturii ale fostilor si actualilor angajati prezentate sub forma unui clip video pot servi drept mijloc de comunicare mult mai eficient decat un simplu anunt de recrutare.

Companiile se pot promova mult mai bine, potentialii candidati cunosc mediul in care vor urma sa lucreze, isi fac o idee despre cum o companie se poate prezenta si mai ales cat de mult investeste in asta.

Prezentarea video a companiei nu este menita sa inlocuiasca anuntul traditional sau interviul final.

Intr-o lume plina de continut multimedia, aceasta prezentare are mai multe sanse de a atrage candidatii potriviti, comunicand rapid si efectiv mesajul dorit.

Intr-o piata extrem de competitiva si cu din ce in ce mai putini candidati, "provocarea video" propusa de www.joobs.ro va ajuta sa iesiti in evidenta.

Cum inserezi un film in anunt?
Introduci in interiorul anuntului publicat pe Joobs.ro codul - [youtube]id-film[/youtube].

NetPlaza.ro a luat nastere in luna iulie a acestui an, prin unirea sub un singur nume a site-urilor NetAnunt.ro, NetAfaceri.ro, NetAuto.ro, NetDirector.ro, NetAmor.ro, NetJocuri.ro, NetFelicitari.ro, NetZiare.ro si NetFinanciar.ro.

Conform reprezentantilor companiei, “aceasta mutare va permite cresterea notorietatii brand-urilor, toate eforturile canalizandu-se catre promovarea NetPlaza si NetJobs, in loc de 10 site-uri diferite. Schimbarea strategiei prezinta si un avantaj esential pentru utilizatori: accesarea facila a tuturor resurselor cu un singur cont.”

“In acest moment avem aproximativ 100.000 de vizitatori unici lunar; pe termen scurt-mediu (1-2 ani) intentionam sa ne plasam in primele 3 site-uri de job-uri din Romania cu NetJobs.ro, si in top 20 cu NetPlaza.ro, urmand lansarea de noi sectiuni (imobiliare, turism si multe alte surprize)”.

1 post in cadrul Unitatii de Politici Publice
3 posturi in cadrul Directiei pentru Comunicatii si Programe Europene
2 posturi in cadrul Compartimentului Pentru Relatia cu Parlamentul si Sindicatele
6 posturi in cadrul Directiei Afaceri Europene si Relatii Internationale
2 posturi in cadrul Directiei Economice, Resurse Umane si Administrative
14 posturi in cadrul Directiei Generale pentru Tehnologia Informatiei si Programe Europene in Domeniul IT.

Dosarele se depun la sediul Ministerului Comunicatiilor si Tehnologiei Informatiei, Compartimentul Management Resurse Umane, pana la data de 26 noiembrie 2007, ora 16.30.  Documentele necesare pentru inscrierea la concurs sunt: copia actului de identitate; formularul de inscriere; copia actelor de studii; copia carnetului de munca; cazierul judiciar; adeverinta care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare; recomandarea de la ultimul loc de munca; declaratie pe propria raspundere care sa ateste ca nu a desfasurat activitati de politie politica.

Copiile de pe actele prevazute mai sus se prezinta insotite de documentele originale, care se certifica pentru conformitatea cu originalul de catre secretariatul comisiei de concurs sau in copii legalizate. Informatii suplimentare se pot obtine de la Compartimentul Management Resurse Umane, tel. 021-313.55.35 sau 021-311.41.37.

Mai multe detalii, inclusiv bibliografia, sunt disponibile pe site-ul www.mcti.ro , sectiunea Activitate curenta, subsectiunea Anunt Angajare.

Astfel a fost creat www.vreausafacmarketingonline.ro, un proiect care isi propune sa recruteze din randul studentilor din facultatile de comunicare din Bucuresti 21 de tineri aspiranti care sa beneficieze timp de o saptamana de training intensiv pe teme de comunicare si promovare online si de 3 saptamani de practica pe proiecte reale in cadrul unora dintre cele mai importante companii din domeniu din Romania.

Dupa incheierea celor 3 saptamani de munca, cei mai buni 11 participanti vor primi oferte de munca in cadrul companiilor partenere, pe posturi din cadrul departamentelor de online.

www.vreausafacmarketingonline.ro este creat pe platforma unui blog care va fi actualizat zilnic pe toata durata competitiei, atat cu posturi ale organizatorilor cat si ale participantilor, pentru ca intregul proces de pregatire si recrutare precum si evolutia participantilor sa poata fi urmarite in timp real.

Promovarea proiectului se va face printr-o campanie de comunicare pe IQads.ro, Hotnews.ro, forumuri de discutii si site-uri ale facultatilor vizate, promovare pe bloguri iar singura sa componenta offline va fi o mini-campanie de panotaj la sediile SNSPA, FJSC si ASE din Bucuresti.

Proiectul www.vreausafacmarketingonline.ro este initiat de Speed Promotion impreuna cu ARBOmedia, Hotnews.ro, IQads, Marketeer.ro si New Media Agency, ai caror reprezentanti vor fi si trainerii participantilor la competitie. Candidatii vor putea afla totul despre marketingul online de la nume cunoscute in industrie precum Alin Zainescu, Bianca Vlaston, Calin Rotarus, Ciprian Stavar, Costin Radu, Dorin Boerescu sau Doru Panaitescu.

Oferta si avantajele utilizarii site-ului pentru studenti deriva, atat din interfata prietenoasa si usor de utilizat, cat si din faptul ca accesul la datele de contact ale angajatorilor sunt disponibile si fara a fi obligatorie “incarcarea” prealabila a CV-ului pe site.

In ce priveste avantajele companiilor prin utilizarea www.studjobs.ro, acestea au posibilitatea de a se pozitiona ca un angajator preferat de/pentru student; beneficiaza de reclama de produs in randul studentilor; au acces direct la peste 1.000 de studenti in fiecare zi; pot publica anunturi de angajare cu targetarea directa a studentilor; au gratuitatea postarii anunturilor pana la 31 decembrie 2007 si au posibilitatea de a monitoriza/controla impactul anuntului.

”Autostrada urbana va fi construita in partea din sud a municipiului Cluj-Napoca, iar lucrarile ar putea incepe anul viitor. Aceasta autostrada urbana va avea circa 40 de kilometri, costurile investitiei ridicandu-se la 495 de milioane de euro”, a declarat, vineri, la Cluj-Napoca, directorul general al Companiei Nationale de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania, Mihai Grecu, dupa o intalnire cu autoritatile locale si judetene.

Presedintele Consiliului Judetean Cluj, Marius Nicoara, a afirmat ca autostrada are rolul de a asigura fluxul auto mai rapid dinspre investitia Nokia spre Aeroportul Cluj-Napoca, municipiul resedinta de judet si Autostrada Transilvania. "Cand va incepe productia la Nokia, vor fi mii de masini si TIR-uri care vor trebui sa ajunga de la fabrica la aeroport si Autostrada Transilvania. De asemenea, autostrada ar servi si ca centura de ocolire a municipiului Cluj-Napoca pe relatia Bistrita-Dej spre Zalau", a spus Nicoara.

Grecu a adaugat ca tot anul viitor vor incepe lucrarile la centura de ocolire a municipiului Cluj-Napoca prin partea de nord. Compania de Drumuri va incepe, in termen de doua saptamani, licitatia pentru actualizarea studiului de fezabilitate a proiectului.

"Vom gandi aceasta varianta de ocolire sa fie legata direct de Autostrada Transilvania. Centura de ocolire ar putea fi construita pe tronsoane. De exemplu, tronsonul de vest al centurii de nord sa fie gata cu tronsoanele 3A si 3B ale Autostrazii Transilvania. Lucrarile vor putea incepe chiar anul viitor, in functie de rezolvarea problemelor legate de exproprieri, de relocare a utilitatilor, de avize si acorduri", a afirmat Grecu.

Centura de ocolire care va lega comunele Baciu, situata la vestul municipiului Cluj-Napoca, si Apahida, aflata la est, va avea o lungime de 25-30 de kilometri, patru benzi de circulatie si va costa circa 250 de milioane de euro. Costurile vor fi suportate de Compania de Autostrazi si Drumuri Nationale, beneficiarul lucrarii.

Ca si la editia precedenta, acestia pot beneficia de standuri de prezentare (cu descriere text, logo, link-uri etc), pe BestJobs.
Iar candidatii isi pot depune CV-uri la standurile deschise, incepand cu data de luni, 22 octombrie. Candidatii vor avea la dispozitie, pe BestJobs, si un club de discutii si dezbateri, unde isi pot impartasi parerile si pot discuta despre targ, companiile inscrise, ofertele disponibile.

Mai mult decat atat, in acest an, candidatii activi care aplica la cel putin un stand in cadrul targului, vor fi inscrisi automat intr-un concurs ale carui premii se vor acorda zilnic, prin tragere la sorti. Candidatii pot castiga cartea scrisa de unul dintre cei mai celebri miliardari din Statele Unite, Donald Trump - `Cum sa devii bogat`.

La targ poate participa orice persoana care are un CV in format Bestjobs, respectiv companiile interesate de crearea unei baze de date cu candidati potriviti pentru eventualele posturi vacante. Angajatorii au ocazia de a posta si interviuri online pentru o mai buna triere a posibililor angajati.

Editia precedenta a Targului Online de Joburi, din iarna anului trecut, a inregistrat 270 de companii inscrise si 130.000 de aplicatii. Editia din vara, dedicata exclusiv studentilor, a gazduit peste 350 de companii si a inregistrat un succes comparabil cu editia generala.

“La aceasta editie a Targului Online de Joburi ne asteptam sa depasim numarul de companii inscrise de la editiile anterioare,” declara Oana Carstea, Development Manager, BestJobs.

Neogen este lider regional al serviciilor online, cu peste 2,5 milioane de utilizatori in Romania si peste 600.000 in Bulgaria si Serbia.
www.neogen.ro este portalul nr.1 in Romania, cu peste 1 milion de vizitatori pe saptamana.

Evenimentul va fi deschis in intervalul orar 10,00 – 18,00 iar intrarea este gratuita. De asemenea, portalul www.hipo.ro va functiona si ca platforma online a "Angajatori de TOP", in lunile octombrie si noiembrie.

In aceasta perioada, Sala Palatului va gazdui un numar de 110 angajatori de top, 80% companii multinationale, ce vor veni in intampinarea ambitiilor de cariera ale vizitatorilor cu oportunitati foarte atractive. Tinerii talentati au acces la oportunitati de calitate iar cu suportul primit la standurile companiilor si aplicare la fata locului, posibilitatea de a parcurge intr-un interval de timp scurt/ mediu etapele procesului de recrutare si selectie pentru angajare creste considerabil.

Si la aceasta editie, ofertele sunt din industriile in crestere: Auto (Automobile Bavaria, Dacia Groupe Renault, Porsche Inter Auto Romania, Renault), FMCG (Danone, Coca-Cola HBC, Unilever, Kraft, P&G, L’Oreal, JTI Romania), Retail (Metro Cash& Carry, Praktiker, Real Hypermarket, Carrefour, Cora, Mega Image), Bancar&servicii financiare (BRD, ING, Unicredit Tiriac Bank, Bancpost, Raiffeisen Bank), IT (Adobe, IBM, Oracle, Route 66, Siveco, TotalSoft, Axway, Xerox), Telecom (Orange, Cosmote, Zapp, Ericsson, Romtelecom, Cisco, UPC Romania, Tornado Sistems), Servicii& BPO (HP, Genpact, Ipsos Interactive Services, TMF, Teleperformance), Tehnica (Apa Nova, OTV Romania Apa, Tenaris Silcotub), Consultanta (BearingPoint, Accenture, ABS, Sistec SBsol), Energie&petrol (Rompetrol, OMV Romania), Real Estate (Impact), Constructii (Bouygues, Alumil, Group Colas).

Datorita succesului pe care l-au avut prezentarile de companie in randul tinerilor
profesionisti la editia trecuta, acum 27 de companii au rezervat in programul evenimentului 45 de minute in care vor prezenta ofertele si programele pe care le-au pregatit pentru atragerea acestora.

De asemenea, in cadrul evenimentului va fi lansat programul „TOP Talents Romania”, un proiect innovator pentru piata de resurse umane din Romania, care urmareste sa identifice si sa incurajeze tinerii cu potential si abilitati deosebite. Proiectul se adreseaza studentilor din ultimii doi ani terminali dar si tinerilor profesionisti cu maxim 2 ani de experienta. Pentru cei interesati, mai multe detalii vor putea fi obtinute la standul dedicat „Top Talents Romania” din cadrul targului „Angajatori de TOP”, editia din Bucuresti.

Incepand cu aceasta toamna, Angajatori de TOP duce oportunitatile celor mai mari companii din Romania si in Timisoara. Prima editie a evenimentului va fi organizata in perioada 19-20 octombrie la Centrul regional de afaceri.

Astfel, compania vrea sa angajeze cateva mii de inginieri in Europa, pentru a dezvolta in aceasta regiune o echipa de cercetare si dezvoltare de proportiile celei din Statele Unite. In prezent, numai 500 dintre cei aproximativ 7.000 de ingineri de la Google lucreaza in Europa. "Obiectivul meu este sa aduc echipa de ingineri din regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa) la dimensiunile celei din America de Nord, acesta este motivul pentru care m-am alaturat companiei", a afirmat noul sef al diviziei de inginerie Google din Europa, Nelson Mattos.

In luna iulie, compania americana a raportat rezultate trimestriale sub asteptari, ca urmare a costurilor asociate unui program anterior de angajari. Forta de munca a Google a crescut cu aproape 13% in perioada martie-iunie, de la 12.238 de angajati la 13.786 de angajati. Google a ajuns la numarul actual de angajati in decurs de noua ani. Programul anuntat de companie va fi implementat pe parcursul urmatorilor trei ani, potrivit FT.

Targul de joburi Romtelecom isi deschide portile in data de 18 Septembrie 2007, in incinta Palatului Telefoanelor din Calea Victoriei 35, incepand cu orele 10:00 si se va incheia in aceeasi zi, la orele 19.00.

Posturile pe care compania le scoate la concurs sunt disponibile in cadrul Directiei Executive Comerciale - Segmentul Business, in departamentele de Marketing, Vanzari, Managementul Produsului, Call Center, BSC, GBM si Budget Controlling. Directia Executiva Comerciala - Segmentul Business a fost infiintata in urma cu cateva luni si se ocupa de relatia cu clientii companii ai Romtelecom.

CV-urile persoanelor interesate sa aplice in cadrul Romtelecom se pot trimite si la adresa: openday@romtelecom.ro

Oferta este disponibila doar companiilor care publica un anunt pentru prima data pe Joobs.ro.

Alatura-te companiilor ca: Gecad, Amazon Romania, TotalSoft, Senior Software, Vodanet Media, Softnet, Novensys, Softwin, UltraPro, Grapefruit, Wizrom, care au anunturi active pe acest portal si care asigura seriozitatea si succesul portalului.

Joobs este dezvoltat de Grayn Solutions.

Compania a luat fiinta in 2003, tintind ideea de a dezvolta aplicatii usor de utilizat, care includ functionalitati complete si detaliate.

Cei cu studii medii au de ales dintr-un numar de 231 oferte dintre care 15 posturi de tehnician retele de telecomunicatii. Persoanele cu studii superioare pot opta din cele 155 de locuri de munca inregistrate la AMOFM, printre care inginer electronist, transporturi si telecomunicatii (9 posturi).

“Trecerea la euro a fost un proces complex, care a durat peste sase luni si a presupus modificari importante in sistemele noastre informatice si in schemele de tarifare. Am dorit sa facem aceasta trecere in conditii cat mai avantajoase pentru clientii nostri, printr-un proces transparent si o comunicare proactiva, in conditiile inregistrarii unui curs valutar oscilant, in ultimele luni” a spus in comunicat Liliana Solomon, CEO Vodafone Romania.

De la 1 octombrie 2007, abonamentele, tarifele nationale de voce si date, precum si creditul existent pe Cartela Vodafone si pe abonamentul Vodafone 2in1, vor fi transformate din dolari in euro, folosind rata de conversie 0.73421 (1 dolar = 0.73421 euro), calculata ca medie a cursurilor BNR pentru euro/leu si dolar/leu, din perioada 29 iulie - 27 august 2007. Facturarea va avea ca baza de calcul noile tarife in euro care vor fi transformate in lei la cursul de schimb al BNR din data emiterii facturii.

Pentru anumite tarife si abonamente din portofoliul Vodafone, conversia automata nu va fi aplicata. Din motive care tin de simplitatea si claritatea comunicarii catre clienti, aceste tarife se vor ajusta dupa cum urmeaza: abonamentul Vodafone Standard, de 4 dolari, devine 3 euro, tariful de 0.07 dolari pentru un SMS national devine 0.05 euro, tariful de 0.15 dolari pentru un SMS international devine 0.12 euro, iar tariful de 0.19 dolari pentru MMS devine 0.14 euro.

Tarifele si abonamentele pentru apeluri internationale si in roaming vor fi, la randul lor modificate. Noile tarife vor fi disponibile pe www.vodafone.ro incepand cu data de 28 august 2007.

Vodafone Romania, o divizie a Vodafone Group Plc., inregistra 8,223 milioane de clienti, la data de 30 iunie 2007. Vodafone este cel mai mare grup de telecomunicatii mobile din lume, cu divizii in 25 de tari si retele partenere in alte 38 de tari. Vodafone ofera in prezent servicii catre 232 milioane de clienti din intreaga lume.

Ce face BizooJobs special? Cu BizooJobs, oricine poate completa un CV in numai 3 minute si il poate trimite cu un singur click la peste 100.000 companii deja inscrise pe Bizoo.ro. Pentru prima oara in Romania.

In noiembrie 2006, Bizoo.ro anunta ca reusise sa creeze un site web gratuit pentru mai mult de 100.000 companii. De azi, BizooJobs creste vizibilitatea firmelor in fata potentialilor candidati si reduce costurile aferente recrutarii acestora.

Pentru mai multe detalii legate de proiectul Bizoo: www.bizoo.ro sau www.bizoojobs.ro.

Axello Communications a inceput proiectul www.bizoo.ro pentru a ajuta companiile din Romania sa faca fata mai bine concurentei reprezentate de marile companii nationale care s-au stabilit in Romania.

Procesul de concediere face parte din planurile de eficientizare a activitatii, a mai spus secretarul de stat. De asemenea, ministrul comunicatiilor, Iuliu Winkler a declarat ca pana la sfarsitul lunii septembrie va initia un proiect de hotarare privind strategia de restructurare a Postei Romane.

In ceea ce priveste listarea la Bursa a operatorului de telefonie Romtelecom, la care statul roman este actionar majoritar nu este un scop in sine ci un mijloc pentru consolidarea unui brand, a declarat ministrul comunicatiilor si tehnologiei informatiei, Iuliu Winkler, in cadrul unei conferinte de presa.

"Am discutat cu directorul companiei, Yorgos Ioannidis si am convenit ca vom depune eforturi comune pentru alegerea momentului pentru listare. De asemenea, am dispus o actiune de evaluare care vizeaza situatia exacta si pentru Romtelecom, Posta Romana si Societatea Nationala pentru Radiocomunicatii, " a declarat Winkler.

Contractul de consultanta si servicii financiare este asigurat de consortiul Credit Suisse Securities (Europe) Limited si IEBA Trust pentru listarea Romtelecom. Statul detine aproape 26% din titlurile fostului monopol pe piata telefoniei fixe, la care actionarul majoritar este grupul elen OTE, cu o participatie de 54%. Restul de 20% au fost transferate Fondului Proprietatea. Compania de telefonie Romtelecom nu a fost listata la Bursa de Valori Bucuresti (BVB), din cauza evolutiei financiare sub previziuniile efectuate la sfarsitul anului 2005, declara, in aprilie, fostul ministru al comunicatiilor Zsolt Nagy.

In urma concursului, angajarile se vor face in cadrul Directiei Generale pentru Tehnologia Informatiei si Programe Europene IT, a Directiei pentru Comunicatii si Programe Europene, a Compartimentului pentru Relatia cu Parlamentul si Sindicatele, Directia Economica, Resurse Umane si Administrativa, Directia Juridica, Directia Afaceri Europene si Relatii Internationale, precum si Compartimentul de Informare Publica si de Relatii cu Presa.

MCTI are prevazut in statutul de functionare un numar total de 187 de functii, dintre care trei sunt de demnitar, 138 de functii publice, iar 46 pentru personal contractual.

Potrivit unui studiu intern realizat in anul 2006, reiese ca in MCTI fluctuatia de personal are un grad ridicat, media de sedere a angajatilor in institutie fiind de 1 an si doua luni.

In general, specialistii din MCTI prefera, dupa o perioada de timp in care au muncit in minister, sa se angajeze la firmele din domeniul IT&C din tara si strainatate unde sunt recompensati cu venituri net superioare.

El a explicat ca acest sistem, care din 2008 se va generaliza si pentru alte categorii profesionale, urmareste sa faciliteze cooperarea administrativa intre institutiile din cele 27 de state membre ale Uniunii Europene prin intermediul unei interfete unice. „Pe langa comunicarea de informatii de catre Romania inspre alte tari ale UE, sistemul are ca scop si o facilitare a liberei circulatii a serviciilor, intr-o prima faza, si apoi a persoanelor”, a explicat Adrian Ciocanea.

Potrivit sefului DAE, in cazul medicilor, de exemplu, acest sistem va permite statului membru in care se deplaseaza un medic roman care doreste sa lucreze acolo sa verifice in baza electronica de date daca medicul respectiv figureaza in evidentele statului de origine si sa consulte elemente care tin de componenta profesionala a celui in cauza.

Adrian Ciocanea a explicat ca nu este vorba despre o noua autorizare a persoanei in cauza in statul unde doreste sa presteze servicii, pentru ca el este deja autorizat in tara de origine, ci despre o inregistrare a sa in tara unde merge sa lucreze.

Punerea in functiune a sistemului, care in final va viza 800 de profesii, dintre care pentru prima faza Comisia Europeana le-a selectat pe cele patru mentionate, este urmarea adoptarii de catre executivul comunitar a Directivei privind recunoasterea calificarilor profesionale si Directivei privind libera circulatie a serviciilor.

Potrivit sefului DAE, Romania are nevoie de cel putin 50 de pachete - calculatoare si programe - pentru a adera la acest sistem, dar nu specificat suma necesara pentru achizitionarea acestora.

Intrebat daca, prin aderarea la acest sistem, Romania nu va pierde un numar si mai mare de medici, Adrian Ciocanea a raspuns ca „deja in 2006 am pierdut echivalentul unei promotii de medici”, care au plecat sa lucreze in alte state membre ale UE, explicand insa ca „Guvernul nu poate opri libera circulatie, care constituie un principiu la care am aderat cu totii”, ci doar sa imbunatateasca intr-o masura cat mai semnificativa conditiile din tara, pentru a-i determina pe medici sa nu plece in alta parte.

"Asa cum am avut discutii preliminare cu Nokia, acestea se concretizeaza. Au inceput sa vina furnizorii componentelor care constituie telefonul mobil. Prima firma cu care am avut intalniri, este o importanta firma din China, care va produce unele subansamble si va investi 150 de milioane de euro. Va crea 6.000 de locuri de munca", a afirmat Nicoara.

Firma chineza va produce carcase, baterii, aparate foto, tastaturi si ecrane pentru telefoanele mobile.Nicoara sustine ca a discutat cu alte doua companii, iar in septembrie vor fi initiate negocieri cu alte patru firme, de asemenea furnizoare de componente pentru Nokia, din Ungaria, Finlanda si Germania.

Investitia Nokia va crea peste 11.000 de locuri de munca permanente si 2.500 sezoniere, si va atrage, in total, circa 300 de milioane de euro de la firmele partenere si furnizorii acestei companii. Potrivit presedintelui Consiliului Judetean Cluj, compania chineza este interesata si de o alta investitie in judetul Cluj, estimata la 250 de milioane de euro, detaliile urmand sa fie stabilite in cursul lunii viitoare.

"Nokia Village" ocupa in Parcul Industrial Tetarom III, din comuna Jucu, judetul Cluj, o suprafata de 90 d ehectare. Nokia a primit autorizatia de constructie pentru viitoarea fabrica a companiei in Romania, lucrarile urmand sa inceapa imediat, iar debutul operatiunilor de productie este planificat pentru prima jumatate a anului 2008, a anuntat, vineri, producatorul finlandez de telefoane mobile.

La finele lunii martie, Nokia a facut publica intentia companiei de a construi o noua facilitate de productie in Jucu, investitia ridicandu-se la 60 milioane de euro. Nokia a prevazut ridicarea graduala a fabricii si recrutarea a aproximativ 500 de angajati pana la sfarsitul anului 2007. Se estimeaza ca numarul angajatilor va ajunge la 3.500 in momentul in care fabrica va functiona la capacitate maxima.

Grupul finlandez Nokia este unul dintre cei mai importanti jucatori internationali in domeniul telecomunicatiilor si produce o gama larga de dispozitive mobile si echipamente, solutii si servicii pentru retelele de comunicatii. Firma conduce in clasamentul producatorilor mondiali de telefoane mobile.

In Romania, grupul finlandez este prezent la Cluj-Napoca si cu divizia Nokia Enterprise Solutions din februarie 2006, dupa ce a finalizat achizitia companiei de origine americana Intellisync cu operatiuni la nivel international, inclusiv pe piata locala.

"Suntem bucurosi sa anuntam demararea lucrarilor de constructie pentru fabrica noastra din Jucu. Acest moment important este rezultatul colaborarii extrem de eficiente dintre Nokia, Consiliul Judetean Cluj si Tetarom", a declarat directorul general al fabricii Nokia de la Jucu, John Guerry.

La finele lunii martie, Nokia a facut publica intentia companiei de a construi o noua facilitate de productie in Jucu, investitia ridicandu-se la 60 milioane de euro. "Nokia a prevazut ridicarea graduala a fabricii si recrutarea a aproximativ 500 de angajati pana la sfarsitul anului 2007. Se estimeaza ca numarul angajatilor va ajunge la 3.500 in momentul in care fabrica va functiona la capacitate maxima", se arata in comunicatul companiei.

Grupul finlandez Nokia este unul dintre cei mai importanti jucatori internationali in domeniul telecomunicatiilor si produce o gama larga de dispozitive mobile si echipamente, solutii si servicii pentru retelele de comunicatii. Firma conduce in clasamentul producatorilor mondiali de telefoane mobile.

In Romania, grupul finlandez este prezent la Cluj-Napoca si cu divizia Nokia Enterprise Solutions din februarie 2006, dupa ce a finalizat achizitia companiei de origine americana Intellisync cu operatiuni la nivel international, inclusiv pe piata locala.

Fara a fi nevoie de creearea unui cont sau de inregistrare in vreo baza de date, joburile sunt listate pur si simplu laolalta cu toate detaliile de contact. Astfel, procesul decurge extrem de rapid iar utilizatorului nu-i ramane decat sa trimita un e-mail catre compania aleasa.

Pentru companii, metoda este la fel de simpla, dupa un singur click se vor completa toate informatiile despre candidatul dorit si locul de munca disponibil.

Site-ul cuprinde categorii ca : Programatori, Designeri, Administratori, Manageri, Testeri, Editori.

Dupa Bucuresti, Iasiul este pe lista prioritatilor pentru deschiderea unui nou centru, dar decizia va fi luata dupa ce reprezentantii Hewlett Packard vor studia si ofertele din alte orase mari.

"In acest moment, exista doar un centru, la Bucuresti, cu 1.600 de angajati si cauta sa se extinda, iar Iasul se afla lista lor de prioritati. Vor sa faca o <<fabrica virtuala>> cu 1.000 de angajati, care vor oferi servicii de asistenta financiara si administrativa clientilor din Europa Centrala si de Est. S-au oprit la Iasi pentru ca aici exista un puternic centru universitar, iar noi, autoritatile locale, i-am asigurat de tot sprijinul. Cei de la HP mai studiaza si alte orase din tara si vor lua decizia finala in 6-9 luni de zile. Eu sint increzator ca vor infiinta al doilea centru din Romania la Iasi", a precizat primarul Gheorghe Nichita.

Acesta a adaugat ca strategia de dezvoltare a municipiului, care urmeaza sa fie definitivata la toamna, va pune accentul pe industriile creative si serviciile de inalta calificare, fapt care ii va incuraja pe intreprinzatorii din aceste domenii - inclusiv HP - sa investeasca la Iasi.

Pentru persoanele cu studii superioare, cea mai bogata oferta este pentru postul de inginer, printre care si inginer electronist, in transporturi, in telecomunicatii, inginer de sistem, inginer electrotehnist, programator.

Oferta de locuri de munca este diversificata, iar persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca sau pot accesa adresa de Internet www.anofm.ro, unde se gasesc locurile de munca vacante oferite in fiecare judet, pe meserii, precum si persoanele de contact carora le pot solicita informatii suplimentare.

Orasul Montreal este centrul industriei aerospatiale canadiene, aici desfasurandu-si activitatea companii renumite precum Bombardier, CAE Inc., Heroux Devtek, Pratt &Whitney Canada, Bell Helicopter si alte zeci de firme care opereaza in acest sector.

Dezvoltarea economiei locale este insa afectata de lipsa de personal specializat in cadrul acestor companii, precizeaza sursa citata. In consecinta, Guvernul provinciei Quebec a demarat, impreuna cu reprezentantii industriei aerospatiale, un program de recrutare de specialisti pentru acest sector.

Un document redactat de Ministerul Imigratiei si Comunitatilor Culturale mentioneaza Romania si Bulgaria drept principalele surse de recrutare temporara a specialistilor straini necesari industriei in expansiune.

Potrivit unui studiu efectuat la inceputul anului de CAMAQ, o firma care evalueaza necesarul de personal pentru industria aerospatiala, companiile din domeniu dispuneau de 250 de posturi vacante de masinisti si alte 50 de operatori pentru echipamentul electronic.

Conducerea companiei Tremblay sustine ca si-a propus angajarea a 25 de masinisti din Romania pe care ii va ajuta sa se acomodeze la standardele de viata din Quebec.

Industria aeronautica din Montreal ofera 40.000 de locuri de munca. Guvernul din Quebec apreciaza ca circa 20.000 de imigranti sunt angajati anual in baza unor contracte de munca pe perioade determinate.

In cazul in care autoritatile nu vor putea identifica solutii pentru acoperirea deficitului de personal, orasul Montreal si-ar putea pierde pozitia dominanta pe care o detine in sectorul aerospatial, precizeaza Montreal Gazette.

Reprezentantii Universum mentioneaza ca intrarea Google in acest top de aproximativ 130 de companii este una spectaculoasa. La cea dintai aparitie in top, Google a detronat producatorul de computere IBM. Motorul de cautare a fost adaugat in studiul din acest an datorita frecventei crescute a aparitiei in preferintele studentilor in studiul realizat in 2006.

Compania Google a inceput recrutarile pe teritoriul european anul trecut. Pe locul al doilea in clasamentul Universum se situeaza producatorul german de automobile Porsche, cu doua pozitii mai sus comparativ cu anul trecut, in timp ce locul al treilea este ocupat de producatorul italian de automobile, Ferrari, cu trei pozitii mai sus comparativ cu 2006. Pe locurile urmatoare se situeaza IBM, EADS, BMW, Siemens, Audi, Sony si Nokia. Studiul a fost realizat pe un esantion de 8.100 de studenti din domeniile ingineri si IT din 100 de universitati europene, in perioada ianuarie-aprilie 2007.

In conditiile in care exista deja jucatori consacrati, iar piata de recrutare online este agitata si de actori mai mici, lansarea unui astfel de serviciu ar putea parea nesigura. Cei de la joobs.ro sunt insa de parere ca “dimpotriva, creand o nisa pe anunturi de recrutare in IT, creand un brand si un concept relativ nou: joobs, ne adresam celor care doresc solutii mai putine, dar mai eficiente si mai bine conturate.”

Sloganul portalului: simplu si rapid. Joobs este dezvoltat de Grayn Solutions.
Compania a luat fiinta in 2003, tintind ideea de a dezvolta aplicatii usor de utilizat, care includ functionalitati complete si detaliate.
Scopul companiei este de a oferi solutii simple, ca mod de folosire, pentru clienti pretentiosi, atragand atat organizatii mici cat si departamente ale marilor companii.

“Problema care se vede dupa aceasta bursa este ca avem prea multi oameni cu studii superioare si prea putini cu calificari. Nevoile Romaniei si chiar ale Europei merg, acum, pe studii medii si calificare intr-o meserie. Domnul ministru Pacuraru a spus, cind a fost la bursa Nokia, ca va discuta in Guvern posibila reducere a numarului de locuri pentru invatamintul superior”, a declarat directorul AJOFM Cluj, Daniel Don.

Oficialul sustine ca elevii si studentii din Romania reprezinta un segment de forta de munca foarte important dar acestia prefera optiuni mult mai avantajoase. Tinerii prefera sa lucreze vara in SUA, Canada sau chiar intr-o tara europeana. In SUA pot castiga intre 5.000 si 7.000 de dolari daca au doua slujbe, arata reprezentatii agentiilor tip “Work&Travel” din Cluj. Costul unui program de acest tip este de aproximativ 1.500 de dolari, iar prin fiecare agentie pleaca, anual, sute de studenti.

AJOFM Cluj a mai chemat 2.900 de someri din baza de date pentru a satisface cererea companiei finlandeze, dintre care 500 nu s-au prezentat. „Pentru acestia vom face demersurile de incetare a acordarii indemnizatiei de somaj. Sunt multi someri care lucreaza la negru, iau si ajutorul de somaj si, cind vin la cate o bursa, se dau jos din BMW. Este o practica ce trebuie desfiintata. De acum incolo, AJOFM Cluj va chema de doua ori pe luna somerii pentru viza”, a precizat directorul AJOFM.

Altfel, AJOFM Cluj mai organizeaza si bursa locurilor de munca pentru Carrefour, care deschide un magazin la Cluj in aceasta toamna. Compania ofera 600 de locuri de munca. Targul de joburi este deschis in perioada 9 iulie - 20 iulie. Inscrierea la interviuri se poate face si de la telefonul verde 0800 0800 04.