Planul de angajari nu intra in contradictie cu anuntul facut de Microsoft la inceputul anului, potrivit caruia compania va reduce personalul cu 5.000 de angajati, a afirmat Brummel, citata de agentia germana Dpa.

Noile posturi vor fi infiintate la departamentele unde nu au fost efectuate disponibilizari, a explicat ea, adaugand ca reducerile de personal anuntate anterior reflecta reorientarea companiei spre alte prioritati.

Compania este prezenta si pe piata romaneasca, unde a avut anul trecut afaceri de 109,9 milioane de lei, in crestere cu 34%, si un profit net de 19,2 milioane lei, mai mare cu 3,2% fata de 2008, potrivit datelor transmise Ministerului Finantelor Publice.
 

Proiectul a fost lansat in premiera in Romania, la cererea utilizatorilor tineri care doresc sa evite frustrarea generata de cercul vicios al primului job: solicitarea experientei in munca pentru angajare.

Printre cele peste 1.400 de locuri de munca deja publicate, poti regasi si oferte ale unor companii cu renume precum: Microsoft Romania, Campofrio, Librariile Carturesti, QCNS, Softpedia, ING, Romtelecom, Siemens.

BestJobs este serviciul de recrutare preferat de companiile si utilizatorii din Romania, Bulgaria, Serbia si Moldova. In acest moment, BestJobs gazduieste peste 1 milion de CV-uri active in baza de date si are peste 70.000 de companii client.

Companiile pot publica anunturi de angajare, pot vizualiza atat CV-urile aplicantilor cat si ale celorlalti candidati existenti in baza de date, si, ca o noutate in domeniul recrutarii online, pot oferi un feedback in timp real, notand printr-un sistem de rating, CV-urile si prestatiile post-recrutare ale potentialilor/viitorilor angajati/colaboratori.

Candidatii pot vizualiza oricand toate joburile companiilor inregistrate in sistem, isi pot incarca CV-urile atat in format html, cat si fisiere de tip doc sau pdf, si pot aplica cu incredere pentru joburile dorite. Si toate acestea in mod gratuit, profesionist si user-friendly.

Deskjobs.ro este proprietatea Tri Software Solutions si a fost lansata pe data de 1 decembrie 2008, ca prima platforma de recrutare destinata muncii la birou, gratuita si orientata catre utilizator.

Evenimentul s-a desfasurat in perioada 15 octombrie- 5 noiembrie, si a reprezentat o sansa reala pentru candidatii din toate domeniile de a obtine un loc de munca in compania preferata, in departamentul dorit, de a se promova in fata unor companii de elita. Targul online de joburi a constituit pentru firme oportunitatea de a-si promova brandul de angajator si posturile vacante din companie.

Actiunea s-a bucurat de succes in randul candidatilor si al angajatorilor deopotriva. Inscrierea companiilor s-a putut face pe tot parcursul targului, iar acestea au beneficiat de standuri de prezentare (cu descriere text, logo, linkuri etc), pe BestJobs. Cele 315 companii inscrise la targ au generat un numar total de 87,409 de aplicari, media fiind de 277 de aplicari per angajator, in crestere cu peste 35% fata de editia precedenta.

Comparativ cu editia din toamna anului 2007, cele mai spectaculoase cresteri ca si rata de aplicare le-au avut domeniile Juridic (+300%), Financiar (+80%) si Vanzari (+78%). Domeniul Management a fost singurul cu o evolutie negativa (– 12%), o consecinta a perioadei de incertitudine economica ce se reflecta si asupra pietei de recrutare, amplificand importanta factorului de stabilitate profesionala inclusiv pentru pozitiile superioare. La targ a putut participa gratuit, orice persoana care a avut un CV in format BestJobs, respectiv companiile interesate de crearea unei baze de date cu candidati potriviti pentru eventualele posturi vacante.

BestJobs.ro s-a lansat in 2000. In acest moment, serviciul detine peste 1 milion de CV-uri active in baza de date si are peste 70.000 de companii client (cel mai mare numar de pe piata de recrutare).

Astfel, pe langa posibilitatea de publicare a unui numar nelimitat de locuri de munca gratuite, incepand de miercuri companiile pot adauga gratuit un anunt Silver pe luna (afisat inaintea anunturilor gratuite) si au acces gratuit la trei CV-uri cu date de contact lunar.

Pe site-ul www.netjobs.ro sunt disponibile in acest moment peste 1000 locuri de munca, cele mai multe oferte fiind disponibile in domeniile Vanzari, Marketing, Internet/New Media, Inginerie, Comert si Serviciu Clienti.

Potrivit anuntului, operatorul celui mai popular motor de cautare pe internet cauta un manager, preferabil cu MBA, pentru a conduce operatiunile companiei in Romania.

Compania recruteaza, de asemenea, un director de marketing in Portugalia si ingineri in Orientul Mijlociu.

Presedintele Sindicatului, Cristian Copil, a declarat vineri ca luni vor incepe negocierile cu conducerea fabricii privind contractul colectiv de munca, sperand ca acestea sa dureze cateva zile, pentru ca majorarile sa intre in vigoare de la 1 noiembrie.

Salariul mediu brut la Nokia Jucu este de 860 de lei.

Sponsorizarea Sony Ericsson se va prelungi pana la sfarsitul anului si va include toate etapele competitiei FIFA World Cup din Africa de Sud.

Datorita acestei sponsorizari, Sony Ericsson se va bucura la nivel global de drepturi de exclusivitate si va fi desemnat sponsor oficial al competitiei.

Workshop-ul se adreseaza persoanelor implicate in activitatea de recrutare din cadrul companiilor cu profil IT&C sau care au departament de IT, dar si consultantilor din agentiile de recrutare care au clienti din acelasi domeniu.

Cu experienta editiei anterioare, considerata un proiect de succes, editia actuala isi propune sa-i surprinda pe specialistii in recrutare si selectie de personal din domeniul IT-ului printr-o structura imbunatatita, care se va desfasura pe parcursul a doua zile. Programul prevede, pe langa partea informativa, urmarirea de inregistrari video ale unor interviuri tehnice, fapt ce ofera o imagine mult mai bogata asupra recrutarii intr-un domeniu specializat.

In cadrul "IT Recruitment Workshop" se vor expune, prin metode interactive, tehnici de interviu si metode de abordare a tipurilor de candidati problematici. Punctele importante ale cursului sunt prezentarea pietei de IT si a tipurilor de proiecte/aplicatii existente, modul in care vindem postul/compania, pe o piata din ce in ce mai competitiva si in care intelegem ceea ce cautam, din punct de vedere tehnic.
 
 
Taxa de participare este de 500 de euro. Agenda si formularul de inscriere, precum si informatiile despre editia precedenta se gasesc pe adresa www.vonconsulting.ro/itrecruitmentworkshop.php .

Managerii din vanzari, IT si finante au inregistrat, in acest an, printre cele mai mari cresteri salariale. 

Microsoft Danemarca cauta doritori pentru programul lor de internship, prin intermediul organizatiei clujene AIESEC, iar cei care vor pleca vor avea sansa chiar de a se stabili acolo, filiala cautand sa angajeze oameni.

Cei interesati vor putea primi consiliere in timp real cu privire la redactarea si continutul unui CV de succes, precum si sfaturi pentru un interviu reusit, printr-un concept unic in Romania: CV Filtru - feedback pe CV in cinci minute. In cadrul evenimentului, vor participa peste 200 de companii  din diferite domenii de activitate precum: IT-Telecom, Banci, Servicii-BPO, Resurse Umane, Auto, Mass Media, Retail, FMCG, Asigurari, Tehnic - Industrie, Distributie.

“Raportandu-ne la cele trei editii JOBfest, remarcam realul interes pentru eveniment al candidatilor cu experienta de lucru de 6 luni – 3 ani, aflati in cautarea unui loc de munca motivant. Din 2005 pana in prezent, formatul a evoluat semnificativ, in deplina concordanta cu nevoile tinerilor profesionisti. La editia din aceasta toamna, JOBfest 2008 va prezenta peste 1.000 de oportunitati de angajare, promovand in randul participantilor valori esentiale indiferent de domeniu: profesionalismul, atitudinea pozitiva si lucrul in echipa, dar si aspecte practice, precum redactarea competitiva a CV-ului si prezenta dinamica la interviul de angajare”, a declarat Mihai MANOLE, directorul evenimentului, cu ocazia lansarii mapei de prezentare JOBfest 2008.

Victor Martin, membru in consiliul ANIS, apreciaza ca masura adoptata de Guvern nu va majora considerabil contributia la fondul de asigurari sociale.

"Aceasta ordonanta nu aduce un suport la fondul de asigurari sociale. Sunt circa 20.000 de programatori care au beneficiat de aceasta facilitate, deci contributia va fi mica", a spus Martin. 

Domeniul software din Romania este unul dintre cele in care au loc cele mai mari cresteri de salarii si, implicit, de costuri, potrivit presedintelui grupului Softwin, Florin Talpes. 

"Diferenta mare dintre cerere si oferta va impinge si mai sus nivelul costurilor specialistilor software. Aceasta masura a Guvernului, care amplifica si mai mult cresterea costurilor specialistilor, agraveaza situatia. Costuri mai mari in Romania inseamna o dizlocare a specialistilor catre alte tari, inseamna o situatie mai grea pentru companiile cu echipe de cercetare si dezvoltare in Romania. Si implicit sanse mai mici ca specialistii sa ramana in Romania si sanse mici ca industria de software romaneasca sa reuseasca", este de parere Talpes.

Guvernul a hotarit, in 2001, eliminarea impozitului pe salariu pentru firmele din domeniul industriei software care au angajati programatori romani certificati si care se incadrau pe urmatoarele categorii de personal: analist, programator, proiectant sisteme informatice, consultant in informatica, inginer de sistem in informatica, administrator de baze de date, inginer software si manager de proiect in informatica.

In prezent, in Romania sunt putine companii care au adoptat politica de a lucra remote, chiar si numai pentru cateva zile pe luna. Poate fi o idee buna pentru Bucuresti, avand in vedere orele petrecute in trafic.

Managerul general al fabricii, John Guerry, a declarat pentru Ziarul Financiar (www.zf.ro) , ca la Jucu lucreaza in prezent 1.200 de oameni, adaugand ca se angajeaza de la 15 la 100 de persoane pe saptamana.

Scopul este de a se ajunge la un efectiv de 3.500 de oameni la sfarsitul procesului de constructie a fabricii.

Decizia vine, se pare, dupa ce Sony Ericsson a inregistrat, in perioada aprilie-iunie, o pierdere operationala de 2 milioane de euro, comparativ cu un castig de 315 milioane de euro in perioada similara din 2007, iar profitul net al companiei scazut cu 97%, la 6 milioane de euro.

Grupul a fost format prin fuziunea companiei suedeze Ericsson, lider pe segmentul retelelor pentru telefonie mobila, si a grupului japonez de electronice Sony.

Site-ul isi propune sa devina un instrument util atat pentru trainerii care vor sa devina cunoscuti sau sa gaseasca noi oportunitati de colaborare, cat si pentru cei care cauta un trainer.

Trainerii se pot inscrie la diferite categorii: management, marketing, vanzari, resurse umane, relatii clienti, soft skills, team-building, comunicare, dezvoltare personala, dezvoltare profesionala si achizitii.
 

Lansat cu succes in tari precum Elvetia si Austria, Mini Jobs a ajuns, in sfarsit, si in Romania. Diferenta fata de celelalte site-uri de acest gen, este aceea ca http://www.mini-jobs.ro intermediaza cereri si oferte de locuri de munca mici. Pe site se pot gasi posturi de menajere, fotografi, graficieni, gradinari, bone, munca la domiciliu, dar si munca in strainatate.

Mini-anunturile au mini-preturi: plata se face prin SMS din retelele Orange si Vodafone, iar publicarea unui anunt timp de o luna costa doar 6 euro + T.V.A., timpul pentru care este afisat fiind de 3 luni.

Zilele trecute a avut loc primul workshop dedicat recrutorilor din domeniul IT, organizat de compania VON Consulting. La eveniment au participat recrutori din domeniile bancar, networking, semiconductori si BPC (business process outsourcing).

"Cea mai utila parte din cadrul workshopului a fost cea de IT Software si cea de Tehnical Support pentru ca am intalnit profile asemanatoare in experienta anterioara si, cu aceasta ocazie, am reusit sa le inteleg in totalitate. Acum pot sa adresez intrebari relevante candidatilor la joburile tehnice din companie in asa fel incat sa le evidentiez cunostintele lor specifice", a declarat Ioana Mihalache, Recrutor la Genpact.

In cadrul workshopului s-a discutat despre pasii pe care un recrutor trebuie sa-ii execute pentru a intelege profilul tehnic al candidatilor ideali si s-au facut diferite aplicatii si exercitii pe echipe.

"Lucrez de patru ani in recrutare pe zona de software, partea de networking, o zona, de altfel, foarte greu de acoperit. Mi-au fost de mare ajutor explicatiile tehnice ale trainerilor privind munca de dezvoltare, atat pe parte de hardware cat si pe cea de software. Mi s-a parut o idee inedita prezenta unor specialisti din domeniul tehnic si am apreciat ca acestia au reusit sa explice pe intelesul meu (si a celorlalti prezenti) notiunile tehnice pe care le intalnesc foarte des in procesul de recrutare", sustine Dana Spiridon, Coordonator Recrutare la Ixia.

In cadrul workshopului au vorbit: Emma Juravle – Trainer VON Consulting, Razvan Rapan - Lead Verification Engineer companie multinationala, Mihai Iancu – Senior Software Engineer companie multinationala, Vivien Untaru – General Manager VON Consulting, Manuel Wolfshant – IT Manager companie multinationala.

VON Consulting, compania initiatoare, intentioneaza sa organizeze inca o editie a  "IT Recruitment Worshop" in toamna.

Internship2008 este primul targ national online de internship din Romania, care ofera studentilor si tinerilor absolventi sansa de a beneficia de un internship intr-una din cele mai mari companii din Romania, in domeniul in care doresc sa-si dezvolte o cariera. Proiectul este gazduit pe portalul www.studentcv.ro, pe care companiile isi posteaza oferta de internshipuri iar tinerii se pot inscrie in domenii precum Financiar-Bancar, IT&Telecom, Relatii publice, Resurse Umane, Administrativ, Marketing, Servicii & BPO, Retail, Industrie, Constructii, Productie, FMCG si Mass-media.

StudentCV are la baza o aplicatie complexa care integreaza cateva puncte vitale pentru profesionalizarea tinerilor. Acest concept, in premiera pentru Romania, a fost gandit tocmai pentru a se apropia de nevoile si cerintele tinerei generatii. Sistemul a fost conceput astfel incat el sa fie unul accesibil, cat mai apropiat de activitatile zilnice ale unui tanar si cu o adresabilitate crescuta.
Aplicatia presupune completarea CV-ului in formatul Europass, unicul format de CV recunoscut in toate tarile din Uniunea Europeana integrand componenta de multilingvism – tinerii pot construi si aplica cu CV-ul in mai multe limbi, in functie de cerintele postului. De asemenea, StudentCV introduce CV-ul multiplu targetat astfel incat un tanar sa-si poata adapta prezentarea in functie de cerintele internship-ului profitand de compatibilitate si nu in ultimul rand ofera sfaturi si pareri competente pentru performanta si competitivitate.

Tot pe site-ul gazda al proiectului, tinerii au la dispozitie un calculator de salarii pentru a se putea informa despre realitatile si asteptarile salariale din Romania. Calculatorul afiseaza salarii din peste 20 de domenii, din 7 regiuni ale tarii, in functie de experienta profesionala.

Cei care aplica, in urma unui stagiu de pregatire de minimum 4 saptamani, care poate insa varia in functie de cerintele angajatorului si asteptarile tanarului, vor avea sanse reale de a fi angajati in cadrul acelei companii, beneficiind de experienta acumulata in domeniul specific acelei firme.

Internship2008 este oferit de Fundatia Dan Voiculescu pentru Dezvoltarea Romaniei si Centrul de Resurse pentru Societatea Civila, in parteneriat cu Universitatea din Bucuresti si Senatul Studentilor din Academia de Studii Economice.

Publicarea de joburi este gratuita, primii 100 de angajatori beneficiind de 20 credite, in limita carora pot fi postate joburi, bannere, etc. Odata cu publicarea primei oferte de job se creeaza contul de angajator. Acesta are posibilitatea de a modifica, dezactiva sau innoi joburile postate inainte de a expira termenul de afisare. Noutatea o reprezinta faptul ca portalul Premier-job.ro beneficiaza de serviciul de indrumare in timp real, serviciu asigurat de echipa Premier-Job, zilnic, intre orele 10.00-18.00.

Cei care se afla in cautarea unui loc de munca beneficiaza de un sistem de creare a conturilor si de postare a CV-urilor foarte accesibil. CV-urile pot fi adaugate pe site in doua moduri : fie prin incarcarea CV-ului direct din calculatoarele personale, fie prin completarea fiecarei rubrici din sectiunea corespondenta administrarii CV-urilor (metoda clasica).

Angajatorul este anuntat, prin intermediul alertelor pe mail, despre expirarea termenelor de valabilitate ale joburilor afisate, oferindu-i astfel posibilitatea de a-si innoi anunturile inainte ca acestea sa expire.

www.premier-job.ro  se afla in prezent in plina dezvoltare, urmand ca in viitorul apropiat sa fie oferite mai multe facilitati atat angajatorilor cat si angajatilor.

Pentru ca procesul de recrutare si selectie de personal este un proces din ce in ce mai dificil si responsabil, ale caror urmari pot fi negative activitatii, Gloomer H.R. vine in sprijinul agentilor economici, indiferent de forma acestora, prin complexitatea sistemului de operare dar mai ales prin usurinta utilizarii si administrarii datelor si informatiilor, astfel incat compania dvs. sa nu sufere perturbari majore datorita problemelor ce pot aparea.

In urma incheierii perioadei de centralizare a stagiilor pentru editia 2008 a „Stagii pe Bune” ASPI pune la dispozitie peste 300 stagii impartite in 7 categorii, si anume: Business Software, Embedded & Security Software, Networking & Communication, Quality Assurance & Technical Support, Hardware, New Media & Web Development, Entertainment Software & Graphics.

Din 12 mai si pana in data de 25 mai studentii din IT&C pot analiza, compara si aplica pentru stagiul potrivit prin intermediul sitului programului: www.stagiipebune.ro. Tinerii au posibilitatea de a alege programe de stagiatura oferite de 35 de companii participante la aceasta editie a programului, printre care: Freescale, Adobe, BitDefender, Oracle, S&T, Microsoft, Ubisoft, IBM, IXIA, Continental. Pe langa companiile de IT&C, anul acesta si Facultatea de Automatica si Calculatoare pune la dispozitie 4 locuri de stagiatura in cercetare.

Programul se desfasoara la nivel national, cu focus pe marile centre universitare: Bucuresti, Timisoara, Iasi, Cluj, Brasov si Sibiu. In perioada imediat urmatoare membrii echipei Stagii pe Bune vor sustine o serie de prezentari in facultatile de profil din Bucuresti si din tara pentru a fi mai aproape de studenti si a oferi informatiile necesare.

„Cresterea numarului de stagii si a companii participante la Stagii pe Bune este inca o dovada a necesitatii unei relatii mai stranse intre mediul academic si cel de business in IT&C. Noi vom fi in continuare alaturi de studenti prin sfaturi privind cariera, asistenta atat in alegerea stagiului cat si pe durata acestuia,” a declarat Bogdan Iordache, Presedintele ASPI.

„Asociatia Studenti si Profesionisti IT&C” (ASPI), grupeaza tineri profesionisti din IT&C-ul romanesc si isi propune sa dezvolte colaborarea dintre mediul academic si companiile de IT&C din Romania prin crearea de mecanisme utile pentru dezvoltarea profesionala a studentilor.

Din 2005 ASPI organizeaza Stagii pe Bune, un program ce propune plasarea studentilor facultatilor cu profil IT&C in stagii practice, desfasurate pe durata verii, in companiile din domeniul IT&C. „Stagii pe Bune” 2008 este a patra editie a programului ce se desfasoara la nivel national, cu accent pe cele mai importante centre educationale IT&C din Romania: Bucuresti, Timisoara, Iasi, Cluj, Brasov si Sibiu.

O alta facilitate oferita candidatilor de noul format al portalului RecrutareOnline.ro este posibilitatea blocarii angajatorului actual la cautare sau al altor companii, pentru a nu permite acestora vizualizarea CV-ului.

Toate anunturile angajatorilor vor fi mai usor accesibile candidatilor, dar si mai numeroase. RecrutareOnline.ro acorda gratuit primele 50 de anunturi de recrutare tuturor companiilor aflate in cautare de personal.

Publicarea de joburi este gratuita, jobul fiind listat pe Jobsy timp de 30 zile. In cursul primei publicari a unui anunt se creeaza un cont de angajator, acest cont oferind permanent accesul la joburile postate. Angajatorul are astfel, in orice moment, posibilitatea de a modifica, dezactiva, innoi joburi pentru inca 30 de zile inainte de expirarea termenului de afisare. De asemenea, se pot reactiva joburi vechi fara a fi nevoie de o noua publicare a aceluiasi job.

Prin alerte pe email angajatorul este tinut la curent cu joburile al caror termen de valabilitate se apropie de sfarsit, putand astfel opta pentru o innoire a anunturilor inainte ca acestea sa expire.

Site-ul se afla inca in dezvoltare, urmand ca in scurt timp sa fie adaugate noi facilitati pe partea de cont angajator.

Jobsy.ro este dezvoltat de Extendio Media in colaborare cu Fortytwo.gr, pe aceeasi platforma folosita la dezvoltarea Smashing Jobs, sectiunea de joburi a binecunoscutului Smashing Magazine.

Descarca mJoobs si instaleaza pe orice telefon compatibil java J2ME. Aplicatia incarca cele mai recente joburi de pe portalul Joobs.ro, existand si configurari speciale.

Aplicatia se poate instala direct de pe internet sau via PC. Ea se actualizeaza ori de cate ori va conectati, astfel incat veti fi la
curent cu ultimele joburi din domeniul IT.

mJoobs este absolut gratuit. Aplicatia face sincronizarea cu cele mai recente anunturi, iar acest serviciu este disponibil gratuit. mJoobs functioneaza pe toate telefoanele compatibile java J2ME.

Nu vrei sa descarci sau sa instalezi aplicatia? Poti primi cele mai recente anunturi gratuit prin SMS.

Tot ce trebuie sa faci pentru a primi alertele pe SMS, in mod gratuit, este sa iti faci un cont pe twitter.com si sa adaugi ca prieten /joobs/. Vei primi SMS imediat ce un anunt de recrutare va fi facut public pe portal. Acest serviciu prin SMS este imbunatatit, preluand si cele mai recente articole de pe blogul Joobs.ro

Astfel, Radu Tudorache va fi responsabil incepand cu aceasta saptamana de serviciile de voce, post-cheie in Romtelecom.

Radu Tudorache, 32 de ani, seful reprezentantei din Romania a gigantului internet Google si omul care a raspuns timp de cinci ani de strategia statului de reglementare a activitatii celor mai mari companii telecom de pe piata locala, va trebui practic sa creeze noi produse de voce si sa repozitioneze ofertele existente ale Romtelecom, astfel incat operatorul sa reziste pe o piata cu o competitie tot mai acerba, unde spre exemplu concurenti ca RCS&RDS ofera gratuit acest serviciu.

"Pozitia este de Director servicii de Voce, segment rezidential in cadrul Directiei comerciale, principala responsabilitate constand in dezvoltarea si managementul de produs pentru serviciile de telefonie destinate clientilor persoane fizice", a declarat Tudorache. El va avea in subordine o echipa de 20 de oameni.

Pentru o cat mai buna satisfacere a nevoilor tinerilor absolventi, de demarare a carierei sau de dezvoltare a acesteia, portalul GraduateJobs.ro, largeste gama ofertelor de munca, prin intermediul publicarii de anunturi gratuite de catre companii, furnizand opotunitatea promovarii fara costuri a unor posturi vacante direct catre tinerii specialisti.

Aceasta piata specializata a capitalului uman, oferita de GraduateJobs.ro, doreste atragerea tuturor acelor angajatori orientati catre succes. Valoarea aplicantilor, preponderent absolventi de studii superioare, studenti in ani terminali, recrutati in urma publicarii ofertelor dv. de munca, este o particularitate a acestui portal, focusat pe cresterea continua a calitatii candidatilor la joburile companiei dv.

GraduateJobs.ro se doreste a deveni in timp principalul site de recrutare care se adreseaza cu precadere absolventilor, sprijinindu-i in demararea profesionala sau dezvoltarea unei cariere de succes.

In premiera pentru un eveniment de cariera din Romania, vizitatorii asteptati pe 11 si 12 aprilie la Cercul Militar National pentru a III-a editie a JOBfest au acces online la primul calculator de salarii pentru tineri si studenti. Aplicatia le ofera utilizatorilor ocazia sa se informeze despre realitatile si asteptarile salariale din Romania si ii ajuta sa-si planifice mai bine interviurile cu angajatorii. Calculatorul afiseaza salarii din peste 20 de domenii, din 7 regiuni ale tarii, in functie de experienta profesionala. Informatiile se afiseaza in timp real astfel incat orice candidat poate afla in cateva secunde nivelul salarizarilor din domeniul vizat.

„Calculatorul de salarii este un pas inainte pentru educarea tinerilor profesionisti. Am observat adesea ca multi tineri din Romania au asteptari foarte ridicate, chiar nerealiste cand vine vorba despre salarii, insa avand in vedere lipsa experientei, pot aparea piedici in cadrul interviurilor de angajare. Asteptarile salariale nerealiste in raport cu lipsa experientei apar datorita lipsei informatiei. Unui student ii este foarte greu sa afle ce salarii sunt intr-o companie si cat ar trebui sa ceara pentru inceput astfel incat sa obtina atat locul de munca dorit cat si salariul pe care il merita. Calculatorul de salarii va oferi informatiile necesare pregatirii interviului si obtinerii job-ului dorit,” a declarat Mihai Manole, directorul JOBfest.

JOBfest 2008 se axeaza pe domenii precum IT & Telecomunicatii, FMCG, Financiar – Bancar – Asigurari, Outsourcing & Limbi Straine, HR - Consultanta – PR, Inginerie & Industrie si asteapta studenti din toate centrele universitare bucurestene, dar si un numar mare de absolventi si tineri cu experienta de lucru de 3-5 ani in aceste domenii.

Potrivit acestora, cele mai multe recrutari se vor face, si anul acesta, in pozitii de entry-level in cadrul companiei, in special in departamentul de serviciu clienti, pe pozitii de call-center, si in departamentul de vanzari.

"Ulterior, acesti angajati pot fi promovati in cadrul companiei, fie in acelasi departament, fie in altele", au precizat reprezentantii Orange.

Cosmote a creat circa 600 de noi locuri de munca pe parcursul ultimilor 2 ani, ajungand la peste 1.000 de angajati la finalul anului 2007, cu aproximativ 300 mai multi decat in 2006.

"In 2008 numarul angajatilor va continua sa creasca, nu putem preciza cati angajati va numara compania la sfarsitul anului, insa primim solicitari numeroase pentru divizia de marketing si pentru call center, la fel pentru zonele tehnice, de dezvoltare, retele si pentru departamentele de relatii cu clientii", au afirmat reprezentantii companiei.

S-a descoperit faptul ca doar 3% dintre absolventi cauta anunturile din ziare pentru job-uri. De asemenea, a mai relevat si faptul ca 57% cauta mai putin de o ora companii inainte de un interviu, iar 9% dintre absolventi nu fac nicio cautare inainte de interviuri.

Reed a declarat ca 18% apeleaza la servicii specializate de recrutare, iar 8% aplica personal pentru o slujba. Studiul mai arata ca 80% dintre respondenti sunt utilizatori frecventi ai site-urilor de social networking precum Facebook, MySpace si YouTube.
Pentru a atrage absolventi, companiile vor trebui sa regandesca modurile in care fac recrutarea, trebuind sa ia in calcul recrutarea online si poate chiar si site-urile de social networking, conform ComputerWeekly.

Cum era de asteptat, Bucurestiul se afla pe primul loc la numarul de oferte disponibile, capitala fiind urmata de marile orase precum Timisoara, Sibiu, Craiova, Constanta, Cluj Napoca, Iasi, Brasov. De asemenea, candidatii pot gasi joburi si in strainatate.

Companiile pot adauga nelimitat anunturi de recrutare gratuite, insa exista si posibitatea promovarii de anunturi preferentiale, cu vizibilitate maxima pentru candidati.

Recent a fost adaugata o noua facilitate site-ului, aplicantii avand acum posbilitatea de a seta alerte ce permit primirea de joburi pe mail conform criteriilor alese.

NetJobs face parte din portalul NetPlaza.ro, acesta din urma oferind un acces facil catre foarte multe resurse: stiri generale, stiri financiare, anunturi (diverse, auto, matrimoniale), catalog firme, director web, resurse utile, precum si o sectiune de divertisment.
NetPlaza.ro a luat nastere in luna iulie 2007, prin unirea sub un singur nume a site-urilor NetAnunt.ro, NetAfaceri.ro, NetAuto.ro, NetDirector.ro, NetAmor.ro, NetJocuri.ro, NetFelicitari.ro, NetZiare.ro si NetFinanciar.ro.

Cercetarea incearca sa ofere o imagine a modului in care studentii vad cariera, sa inteleaga obiectivele lor pe termen mediu si lung si sa realizeze un profil al tinerilor care aplica pentru Stagii pe Bune.

Contrar perceptiei generale, principala motivatie a studentilor din IT&C cand vine vorba de cariera este practica, posibilitatea de a aplica notiunile teoretice invatate. Si in cazul studentilor din IT&C angajati, pentru mai mult de jumatate cel mai important criteriu dupa care aleg un angajator sunt oportunitatile de dezvoltare personala, salariul fiind principala motivatie doar pentru 8% dintre ei.
O alta concluzie a studiului este ca studentii nu isi doresc sa paraseasca tara – nici pentru studii, nici pentru a lucra, ponderea celor ce si-au fixat aceste obiective fiind foarte mica in totalul respondentilor. Deasemenea, intrebati de planurile de viitor, atat studentii angajati cat si cei neangajati intentioneaza sa urmeze studii postuniversitare.

Pentru aproximativ 70% dintre tineri nevoia de mai multa practica este motivul participarii la programul Stagii pe Bune, alegera companiei, ca si in cazul carierei viitoare, facandu-se dupa posibilitatile de instruire oferite.

“Am considerat ca este important sa intelegem cum iau studentii participanti la Stagii pe Bune deciziile privind cariera. In acest scop am realizat in cadrul editiei din 2007 acest studiu ale carui rezultate au fost prezentate atat partenerilor din industrie cat si celor din invatamant. Studiul a oferit tuturor partilor implicate o imagine a obiectivelor studentilor ce participa la programul Stagii pe Bune si, prin prezentarea lor, speram ca va contribui la atingerea acestora. Multumim tuturor studentilor care ne-au raspuns la chestionar si ii asteptam sa participe si la editia 2008 a Stagii pe Bune,” a declarat Vlad Posea, Vicepresedinte ASPI.

“Continutul studiului a reprezentant unul dintre punctele de plecare in imbunatatirea editiei urmatoare a programului 'Stagii pe Bune', ce va debuta la 31 Martie,” a adaugat Bogdan Iordache, Presedinte ASPI.

Studiul poate fi descarcat de la adresa www.aspi.ro/wp-content/uploads/2008/03/stagii-pe-bune-2007-studiu.ppt.

Serviciile pe care iMove.ro le ofera , se adreseaza mai multor categorii de persoane:
Oamenii de HR beneficiaza de un instrument online, care le va asigura in timp real stirile legate de migrarea oamenilor valorosi, instrument ce ii va ajuta in munca de zi cu zi.
Jurnalistii beneficiaza de informatii proaspete din piata, pentru rubricile de specialitate din publicatii si ii sprijina in activitate .
Managerii de vanzari si top managementul beneficiaza de un portal de stiri despre miscarile in piata ale oamenilor de middle si top management, le ofera cele mai noi informatii si posibile persone de contact pe domeniile lor de interes.
Toti utilizatorii inregistrati pe iMove.ro sunt la curent cu ceea ce este nou publicat pe site, cu mutarile din domeniile de interes alese. Informatia este grupata tematic, pe institutii si categorii de interes general, simplificand modul de cautare a unui anunt specific.

iMove.ro genereaza alerte pe email , de indata ce un anunt de tip "on the move" este publicat, in cadrul domeniilor de interes alese, iar utilizatorul intregistrat poate sa voteze, sa interactioneze, si sa-si exprime astfel parerea fata de anuntul de tip "on the move".

“JOBURILE OFERITE DE NOKIA=O BATAIE DE JOC. IN AFARA UNUI SINGUR POST TOATE CELELALTE SE ADRESAU NESTIUTORILOR DE CARTE. NOKIA e o mare TEAPA !
Salutare Romani. Am fost azi dimineata la targul de joburi NOKIA ce trebuia, subliniez, trebuia sa inceapa la ora 8:00 AM, a inceput la 8:40 normal cu intarziere ca doar traim in Romania. In primul rand vreau sa spun ca organizarea este EXECRABILA. Oamenii se imping unii in altii, unii joaca carti de plictiseala, altii se injura, nimeni de altfel nu isi da interesul.Pe langa asta BOMBA este ca pentru studii superioare este un singur POST, si anume TEHNICIAN DE PRODUCTIE. Una din cerinte este: INDEMANATIC (PRICEPUT, CAPABIL DE A MUNCI MANUAL), si alta este INTELEGEREA FOLOSIRII INSTRUMENTELOR DE FRECVENTA RADIO, pai scuzati-ma oameni buni dar astea sunt cerinte pentu studii superioare? mai degraba pentru liceu. Si asa se zvoneste ca salariul maxim e pe undeva la 700 euro, dar astea sunt zvonuri nimic cert. Majoritatea salariilor oferite sunt undeva intre 150 si 200 Euro. In final inchei cu RUSINE NOKIA, SI MENTIUNEA CA TARGUL DE JOBURI E O MARE TEAPA !! Munca la banda.”

“Deocamdata nu stiu ce se va face la fabrica Nokia, dar daca va fi ceva gen Solektron din Timisoara, atunci e clar ca va fi multa munca la banda, platita f prost, si cativa ingineri cu salarii mai rasarite. Dar faza e ca totusi e bine pt potentiala forta de munca din zona, care probabil nu face nici un ban (ma refer la taranii de care zici tu, si la oamenii fara pregatire si posibilitati sa se angajeze la ceva romanesc). Toata problema rezida din faptul ca nivelul de trai in RO este inca f scazut, si fara o protectie sociala adecvata, cum ar fi un salariu minim pe economie mult mai mare, ajutor de somaj mai bun, etc etc… nimeni nu va oferi niciodata mai mult aici. Si asta nu e vina lor, ci a guvernelor romanesti. Daca salarul minim in RO ar fi de 1000 de euro, nu ar putea sa ofere 150 salariu, nu? Sclavie Curata”

“NOKIA=SCLAVIE CURATA. MAJORITATEA ANGAJATILOR SUNT MUNCITORI NECALIFICATI CARE STRING SURUBURI. Ma bag si eu ca musca in lapte, dar dupa o mai lunga experienta la Celestica (2 ani) si una plina de invataturi la Hanil (6 luni). Daca cineva considera ca aceste firme ofera in primul rand, locuri de munca, de care noi romanii ar trebui sa ne bucuram, ei bine, se inseala amarnic. Aceste firme inlocuiesc lohn-ul italian care incepe sa dispara. E aceeasi marie cu alta palarie. Munca de rahat, prost platita. Ganditi-va de cati specialisti e nevoie sa asamblezi un server la Celestica, un LCD la Hanil, sau un mobil la Nokia!?! Va spun eu: de nici unul. Aceste firme vin cu linii de productie deservite de muncitori necalificati (da, in cartea de munca sunt muncitori necalificati!) si unu, doi specialisti care sa coordoneze productia plus o mana de ingineri. Munca e asa gandita incat fiecare muncitor va avea de facut o operatie (strans un surub, asamblat o carcasa, legat niste cabluri pentru test, etc) Aceste operatii vor fi facute de muncitorul respectiv mecanic, la nesfarsit, adica aproape devine un robot (va spun va visezi si noaptea cea ce faci ziua la fabrica). Sanse prea multe sa devii specialist in domeniul electronic la aceste fabrici nu sunt. Muncitorii de aici vor avea cel mult sansa sa invete o a doua sau a treia operatie (tot manuala sau repetitiva) si in cel mai bun caz sa devina traineri, adica un fel de instructor pentru noii veniti. Cat priveste salariile si orele suplimentare platite… HORROR legislatie exista dar nimeni nu o aplica, iar cei de la ITM ridica din umeri. Mai ganditi-va o data: oare chiar trebuie sa consideram un privilegiu venirea Nokia in Romania?.. (eventual daca scad pretul la telefoane proportional cu costul productiei) Nokia=Tzeapa “

“O FABRICA PENTRU FRAIERI: Tot ce va spun mai jos, v-o spun sincer si in cunostinta de cauza. Am mai trecut prin asta, am lucrat si eu sclav la o firma de genul asta - Celestica. Imi e mila de cei care inca au ramas acolo. Nokia se muta din Germania unde au profitat cat au putut de pe urma subventiilor acordate, acolo munceau vreo 4000 de oameni. Germanii plang dupa Nokia, aveau salarii bune. Nokia se muta in Romania, in Cluj pentru ca e de 10 ori mai profitabil (pe bune, nu exagerez), unde vor angaja mai putini oameni sa faca mai multe lucruri, unde ii va plati de XX ori mai putin. Oamenii vor lucra 8 ore pe zi sau 12 cu 12 (14 cu 10 daca punem la socoteaza si transportul) si vor primi destui bani cat sa traiasca de pe o zi pe alta. Salariul de baza e minimul pe economie, probabil cu dublu ore suplimentare, care sunt ilegale si totusi practicate (sa zicem 2 sapt cu 8 ore pe zi + 2 saptamani lucrate 12 cu 12) vor ajunge undeva sub 9 milioane. Incercati sa ghiciti cat se platea in Germania pentru asta… si inmultiti cu 5 20 :) Daca in Celestica Ungaria plata minima era 500E / luna, in Romania operatorul lua aproximativ 5 mil pentru acelasi lucru. Istoria se va repeta si cu Nokia. Pentru ca e frumos sa iei oamenii cu nevoi de pe sate si sa le dai un salariu de rahat, spunandu-le ca le dai raiul din cer si onoarea ca lucreaza pentru o firma asa mare. Si un mesaj pentru functionara care mi-a spus “Unde mai gasesti tu salariu asa bun?” cand am plecat de la Celestica (toti operatorii luam vreo 4.5 milioane fara ore suplimentare): “Du-te-n ma-ta!” Cat timp vom accepta salarii de rahat vom fi tratati ca rahatzi. P.S: Pentru Nokia e profitabila fabrica de la Cluj chiar daca ar plati 3 ani salarii compensatorii celor 4000 de germani, bani ce ar veni din productia romanilor care primesc resturi. Romania, noua Indie.”

Portalul www.jobinmarketing.ro a fost lansat pentru a oferi un loc de intalnire intre profesionistii din domeniul marketing si comunicare si companiile care sunt in cautarea de profesionisti in marketing.

Site-ul ofera posibilitatea preluarii automate a anunturilor de catre profesionistii din domeniu care au blog-uri, accesand pagina http://www.jobinmarketing.ro/widgets/

Nu necesita crearea unui cont nici din partea angajatorilor nici din partea candidatilor. Este un serviciu gratuit pentru angajatori cat si pentru candidati.

Acest proiect a fost initiat in decembrie 2007 de catre studentii de la specializarea marketing din Iasi, pentru a facilita comunicarea dintre firme si candidatii din acest domeniu.

Potrivit reprezentantilor site-ului, acesta are ca obiectiv oferirea de noi perspective carierei celor interesati.

Pe www.recrutam.ro puteti gasi numeroase oferte de munca propuse de peste 80 de firme din Romania si din strainatate.

Tot aici se poate accesa “Ghidul Carierei Tale” realizat de Ellipse Marketing, care, pe langa joburile propuse, ofera si alte rubrici: interviuri cu specialisti in resurse umane, ce spun angajatii, sfaturi despre cariera, salariu, etc.

Pentru a candida pentru un job trebuie completate numai 4 campuri: nume, adresa email, mesaj sau scrisoare de intentie si upload cv.

'Am dorit sa strangem toate anunturile de angajare din domeniul financiar-bancar intr-un singur portal care sa fie foarte usor de folosit pentru utilizatori. Publicarea anunturilor de angajare este gratuita si se face foarte rapid prin completarea catorva campuri. La fel si aplicarea pentru unul dintre anunturile de joburi postate. Daca esti in cautarea unui job sau a candidatilor din domeniul financiar-bancar, finjob.ro ar putea sa fie exact ceea ce ai nevoie,' a declarat Laurentiu Dumitrescu, Managing Director-ul portalului finjob.ro.

In acest context au fost dezbatute problemele existente pe piata muncii din domeniul IT, necesarul de specialisti si nivelul lor de pregatire universitara, prezentandu-se solutii in vederea imbunatatirii situatiei actuale. Secretarul de stat Zoltán Somodi a prezentat perspectivele si provocarile din domeniul IT din Romania pe termen mediu, evidentiind evolutia si dinamica acestei piete comparativ cu a celorlalte state membre ale Uniunii Europene.

Printre perspectivele mentionate de Zoltán Somodi se numara continuarea investitiilor din domeniu de catre marii jucatori existenti pe piata, cresterea investitiilor guvernamentale, a cererii de aplicatii si continut adaptat pietei din Romania, precum si evolutia ascendenta a ofertelor de munca. Cresterea pietei IT&C va genera o cerere de forta de munca, motiv in plus pentru care trebuie gasite solutii in vederea evitarii aparitiei unui dezechilibru intre cerere si oferta.

”Pentru ca tinerii absolventi sa se integreze pe piata muncii trebuie sa existe o colaborare cat mai stransa si concreta intre mediul academic si cel privat tinandu-se cont de realitatile actuale ale societatii. Trebuie sa mentinem avantajul competitiv din IT dat de specialistii romani recunoscuti pe plan international si sa ne adaptam cerintelor existente pe piata la nivel european", a concluzionat Zoltán Somodi.

Pentru rezolvarea problemelor existente din domeniul resurselor umane in domeniul IT, Zoltán Somodi a promovat ideea crearii unui grup de lucru alcatuit din reprezentanti ai Ministerului Comunicatiilor si Tehnologiei Informatiei, Ministerului Muncii, Ministerului Educatiei, Cercetarii si Tineretului, ai universitatilor si ai mediului privat.

Alaturi de secretarul de stat Zoltán Somodi la eveniment au participat Liviu Dan Dragan, presedinte ANIS, Adrian Purcarea, Country Manager Freescale Semiconductor Romania, Florin Popa, consilier din cadrul Directiei Management si Programe Universitare - Ministerul Educatiei si Cercetarii, precum si profesori universitari din mai multe universitati cu profil IT.

Portalul ofera companiilor posibilitatea de a insera un clip video in anuntul publicat pe Joobs.ro

Industriile creative pot profita de acest mediu care permite o mai multa libertate de exprimare. Un clip bine realizat poate foarte usor sa devina un posibil material viral care va creste atentia, implicit traficul si numarul celor care aplica pentru pozitia libera din cadrul companiei.

Beneficii precum: spatii de relaxare, evenimente de tip "teambuilding", conditii si echipamente de lucru si chiar marturii ale fostilor si actualilor angajati prezentate sub forma unui clip video pot servi drept mijloc de comunicare mult mai eficient decat un simplu anunt de recrutare.

Companiile se pot promova mult mai bine, potentialii candidati cunosc mediul in care vor urma sa lucreze, isi fac o idee despre cum o companie se poate prezenta si mai ales cat de mult investeste in asta.

Prezentarea video a companiei nu este menita sa inlocuiasca anuntul traditional sau interviul final.

Intr-o lume plina de continut multimedia, aceasta prezentare are mai multe sanse de a atrage candidatii potriviti, comunicand rapid si efectiv mesajul dorit.

Intr-o piata extrem de competitiva si cu din ce in ce mai putini candidati, "provocarea video" propusa de www.joobs.ro va ajuta sa iesiti in evidenta.

Cum inserezi un film in anunt?
Introduci in interiorul anuntului publicat pe Joobs.ro codul - [youtube]id-film[/youtube].

NetPlaza.ro a luat nastere in luna iulie a acestui an, prin unirea sub un singur nume a site-urilor NetAnunt.ro, NetAfaceri.ro, NetAuto.ro, NetDirector.ro, NetAmor.ro, NetJocuri.ro, NetFelicitari.ro, NetZiare.ro si NetFinanciar.ro.

Conform reprezentantilor companiei, “aceasta mutare va permite cresterea notorietatii brand-urilor, toate eforturile canalizandu-se catre promovarea NetPlaza si NetJobs, in loc de 10 site-uri diferite. Schimbarea strategiei prezinta si un avantaj esential pentru utilizatori: accesarea facila a tuturor resurselor cu un singur cont.”

“In acest moment avem aproximativ 100.000 de vizitatori unici lunar; pe termen scurt-mediu (1-2 ani) intentionam sa ne plasam in primele 3 site-uri de job-uri din Romania cu NetJobs.ro, si in top 20 cu NetPlaza.ro, urmand lansarea de noi sectiuni (imobiliare, turism si multe alte surprize)”.

1 post in cadrul Unitatii de Politici Publice
3 posturi in cadrul Directiei pentru Comunicatii si Programe Europene
2 posturi in cadrul Compartimentului Pentru Relatia cu Parlamentul si Sindicatele
6 posturi in cadrul Directiei Afaceri Europene si Relatii Internationale
2 posturi in cadrul Directiei Economice, Resurse Umane si Administrative
14 posturi in cadrul Directiei Generale pentru Tehnologia Informatiei si Programe Europene in Domeniul IT.

Dosarele se depun la sediul Ministerului Comunicatiilor si Tehnologiei Informatiei, Compartimentul Management Resurse Umane, pana la data de 26 noiembrie 2007, ora 16.30.  Documentele necesare pentru inscrierea la concurs sunt: copia actului de identitate; formularul de inscriere; copia actelor de studii; copia carnetului de munca; cazierul judiciar; adeverinta care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare; recomandarea de la ultimul loc de munca; declaratie pe propria raspundere care sa ateste ca nu a desfasurat activitati de politie politica.

Copiile de pe actele prevazute mai sus se prezinta insotite de documentele originale, care se certifica pentru conformitatea cu originalul de catre secretariatul comisiei de concurs sau in copii legalizate. Informatii suplimentare se pot obtine de la Compartimentul Management Resurse Umane, tel. 021-313.55.35 sau 021-311.41.37.

Mai multe detalii, inclusiv bibliografia, sunt disponibile pe site-ul www.mcti.ro , sectiunea Activitate curenta, subsectiunea Anunt Angajare.

Astfel a fost creat www.vreausafacmarketingonline.ro, un proiect care isi propune sa recruteze din randul studentilor din facultatile de comunicare din Bucuresti 21 de tineri aspiranti care sa beneficieze timp de o saptamana de training intensiv pe teme de comunicare si promovare online si de 3 saptamani de practica pe proiecte reale in cadrul unora dintre cele mai importante companii din domeniu din Romania.

Dupa incheierea celor 3 saptamani de munca, cei mai buni 11 participanti vor primi oferte de munca in cadrul companiilor partenere, pe posturi din cadrul departamentelor de online.

www.vreausafacmarketingonline.ro este creat pe platforma unui blog care va fi actualizat zilnic pe toata durata competitiei, atat cu posturi ale organizatorilor cat si ale participantilor, pentru ca intregul proces de pregatire si recrutare precum si evolutia participantilor sa poata fi urmarite in timp real.

Promovarea proiectului se va face printr-o campanie de comunicare pe IQads.ro, Hotnews.ro, forumuri de discutii si site-uri ale facultatilor vizate, promovare pe bloguri iar singura sa componenta offline va fi o mini-campanie de panotaj la sediile SNSPA, FJSC si ASE din Bucuresti.

Proiectul www.vreausafacmarketingonline.ro este initiat de Speed Promotion impreuna cu ARBOmedia, Hotnews.ro, IQads, Marketeer.ro si New Media Agency, ai caror reprezentanti vor fi si trainerii participantilor la competitie. Candidatii vor putea afla totul despre marketingul online de la nume cunoscute in industrie precum Alin Zainescu, Bianca Vlaston, Calin Rotarus, Ciprian Stavar, Costin Radu, Dorin Boerescu sau Doru Panaitescu.

Oferta si avantajele utilizarii site-ului pentru studenti deriva, atat din interfata prietenoasa si usor de utilizat, cat si din faptul ca accesul la datele de contact ale angajatorilor sunt disponibile si fara a fi obligatorie “incarcarea” prealabila a CV-ului pe site.

In ce priveste avantajele companiilor prin utilizarea www.studjobs.ro, acestea au posibilitatea de a se pozitiona ca un angajator preferat de/pentru student; beneficiaza de reclama de produs in randul studentilor; au acces direct la peste 1.000 de studenti in fiecare zi; pot publica anunturi de angajare cu targetarea directa a studentilor; au gratuitatea postarii anunturilor pana la 31 decembrie 2007 si au posibilitatea de a monitoriza/controla impactul anuntului.

”Autostrada urbana va fi construita in partea din sud a municipiului Cluj-Napoca, iar lucrarile ar putea incepe anul viitor. Aceasta autostrada urbana va avea circa 40 de kilometri, costurile investitiei ridicandu-se la 495 de milioane de euro”, a declarat, vineri, la Cluj-Napoca, directorul general al Companiei Nationale de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania, Mihai Grecu, dupa o intalnire cu autoritatile locale si judetene.

Presedintele Consiliului Judetean Cluj, Marius Nicoara, a afirmat ca autostrada are rolul de a asigura fluxul auto mai rapid dinspre investitia Nokia spre Aeroportul Cluj-Napoca, municipiul resedinta de judet si Autostrada Transilvania. "Cand va incepe productia la Nokia, vor fi mii de masini si TIR-uri care vor trebui sa ajunga de la fabrica la aeroport si Autostrada Transilvania. De asemenea, autostrada ar servi si ca centura de ocolire a municipiului Cluj-Napoca pe relatia Bistrita-Dej spre Zalau", a spus Nicoara.

Grecu a adaugat ca tot anul viitor vor incepe lucrarile la centura de ocolire a municipiului Cluj-Napoca prin partea de nord. Compania de Drumuri va incepe, in termen de doua saptamani, licitatia pentru actualizarea studiului de fezabilitate a proiectului.

"Vom gandi aceasta varianta de ocolire sa fie legata direct de Autostrada Transilvania. Centura de ocolire ar putea fi construita pe tronsoane. De exemplu, tronsonul de vest al centurii de nord sa fie gata cu tronsoanele 3A si 3B ale Autostrazii Transilvania. Lucrarile vor putea incepe chiar anul viitor, in functie de rezolvarea problemelor legate de exproprieri, de relocare a utilitatilor, de avize si acorduri", a afirmat Grecu.

Centura de ocolire care va lega comunele Baciu, situata la vestul municipiului Cluj-Napoca, si Apahida, aflata la est, va avea o lungime de 25-30 de kilometri, patru benzi de circulatie si va costa circa 250 de milioane de euro. Costurile vor fi suportate de Compania de Autostrazi si Drumuri Nationale, beneficiarul lucrarii.

Ca si la editia precedenta, acestia pot beneficia de standuri de prezentare (cu descriere text, logo, link-uri etc), pe BestJobs.
Iar candidatii isi pot depune CV-uri la standurile deschise, incepand cu data de luni, 22 octombrie. Candidatii vor avea la dispozitie, pe BestJobs, si un club de discutii si dezbateri, unde isi pot impartasi parerile si pot discuta despre targ, companiile inscrise, ofertele disponibile.

Mai mult decat atat, in acest an, candidatii activi care aplica la cel putin un stand in cadrul targului, vor fi inscrisi automat intr-un concurs ale carui premii se vor acorda zilnic, prin tragere la sorti. Candidatii pot castiga cartea scrisa de unul dintre cei mai celebri miliardari din Statele Unite, Donald Trump - `Cum sa devii bogat`.

La targ poate participa orice persoana care are un CV in format Bestjobs, respectiv companiile interesate de crearea unei baze de date cu candidati potriviti pentru eventualele posturi vacante. Angajatorii au ocazia de a posta si interviuri online pentru o mai buna triere a posibililor angajati.

Editia precedenta a Targului Online de Joburi, din iarna anului trecut, a inregistrat 270 de companii inscrise si 130.000 de aplicatii. Editia din vara, dedicata exclusiv studentilor, a gazduit peste 350 de companii si a inregistrat un succes comparabil cu editia generala.

“La aceasta editie a Targului Online de Joburi ne asteptam sa depasim numarul de companii inscrise de la editiile anterioare,” declara Oana Carstea, Development Manager, BestJobs.

Neogen este lider regional al serviciilor online, cu peste 2,5 milioane de utilizatori in Romania si peste 600.000 in Bulgaria si Serbia.
www.neogen.ro este portalul nr.1 in Romania, cu peste 1 milion de vizitatori pe saptamana.

Evenimentul va fi deschis in intervalul orar 10,00 – 18,00 iar intrarea este gratuita. De asemenea, portalul www.hipo.ro va functiona si ca platforma online a "Angajatori de TOP", in lunile octombrie si noiembrie.

In aceasta perioada, Sala Palatului va gazdui un numar de 110 angajatori de top, 80% companii multinationale, ce vor veni in intampinarea ambitiilor de cariera ale vizitatorilor cu oportunitati foarte atractive. Tinerii talentati au acces la oportunitati de calitate iar cu suportul primit la standurile companiilor si aplicare la fata locului, posibilitatea de a parcurge intr-un interval de timp scurt/ mediu etapele procesului de recrutare si selectie pentru angajare creste considerabil.

Si la aceasta editie, ofertele sunt din industriile in crestere: Auto (Automobile Bavaria, Dacia Groupe Renault, Porsche Inter Auto Romania, Renault), FMCG (Danone, Coca-Cola HBC, Unilever, Kraft, P&G, L’Oreal, JTI Romania), Retail (Metro Cash& Carry, Praktiker, Real Hypermarket, Carrefour, Cora, Mega Image), Bancar&servicii financiare (BRD, ING, Unicredit Tiriac Bank, Bancpost, Raiffeisen Bank), IT (Adobe, IBM, Oracle, Route 66, Siveco, TotalSoft, Axway, Xerox), Telecom (Orange, Cosmote, Zapp, Ericsson, Romtelecom, Cisco, UPC Romania, Tornado Sistems), Servicii& BPO (HP, Genpact, Ipsos Interactive Services, TMF, Teleperformance), Tehnica (Apa Nova, OTV Romania Apa, Tenaris Silcotub), Consultanta (BearingPoint, Accenture, ABS, Sistec SBsol), Energie&petrol (Rompetrol, OMV Romania), Real Estate (Impact), Constructii (Bouygues, Alumil, Group Colas).

Datorita succesului pe care l-au avut prezentarile de companie in randul tinerilor
profesionisti la editia trecuta, acum 27 de companii au rezervat in programul evenimentului 45 de minute in care vor prezenta ofertele si programele pe care le-au pregatit pentru atragerea acestora.

De asemenea, in cadrul evenimentului va fi lansat programul „TOP Talents Romania”, un proiect innovator pentru piata de resurse umane din Romania, care urmareste sa identifice si sa incurajeze tinerii cu potential si abilitati deosebite. Proiectul se adreseaza studentilor din ultimii doi ani terminali dar si tinerilor profesionisti cu maxim 2 ani de experienta. Pentru cei interesati, mai multe detalii vor putea fi obtinute la standul dedicat „Top Talents Romania” din cadrul targului „Angajatori de TOP”, editia din Bucuresti.

Incepand cu aceasta toamna, Angajatori de TOP duce oportunitatile celor mai mari companii din Romania si in Timisoara. Prima editie a evenimentului va fi organizata in perioada 19-20 octombrie la Centrul regional de afaceri.

Astfel, compania vrea sa angajeze cateva mii de inginieri in Europa, pentru a dezvolta in aceasta regiune o echipa de cercetare si dezvoltare de proportiile celei din Statele Unite. In prezent, numai 500 dintre cei aproximativ 7.000 de ingineri de la Google lucreaza in Europa. "Obiectivul meu este sa aduc echipa de ingineri din regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa) la dimensiunile celei din America de Nord, acesta este motivul pentru care m-am alaturat companiei", a afirmat noul sef al diviziei de inginerie Google din Europa, Nelson Mattos.

In luna iulie, compania americana a raportat rezultate trimestriale sub asteptari, ca urmare a costurilor asociate unui program anterior de angajari. Forta de munca a Google a crescut cu aproape 13% in perioada martie-iunie, de la 12.238 de angajati la 13.786 de angajati. Google a ajuns la numarul actual de angajati in decurs de noua ani. Programul anuntat de companie va fi implementat pe parcursul urmatorilor trei ani, potrivit FT.

Targul de joburi Romtelecom isi deschide portile in data de 18 Septembrie 2007, in incinta Palatului Telefoanelor din Calea Victoriei 35, incepand cu orele 10:00 si se va incheia in aceeasi zi, la orele 19.00.

Posturile pe care compania le scoate la concurs sunt disponibile in cadrul Directiei Executive Comerciale - Segmentul Business, in departamentele de Marketing, Vanzari, Managementul Produsului, Call Center, BSC, GBM si Budget Controlling. Directia Executiva Comerciala - Segmentul Business a fost infiintata in urma cu cateva luni si se ocupa de relatia cu clientii companii ai Romtelecom.

CV-urile persoanelor interesate sa aplice in cadrul Romtelecom se pot trimite si la adresa: openday@romtelecom.ro

Oferta este disponibila doar companiilor care publica un anunt pentru prima data pe Joobs.ro.

Alatura-te companiilor ca: Gecad, Amazon Romania, TotalSoft, Senior Software, Vodanet Media, Softnet, Novensys, Softwin, UltraPro, Grapefruit, Wizrom, care au anunturi active pe acest portal si care asigura seriozitatea si succesul portalului.

Joobs este dezvoltat de Grayn Solutions.

Compania a luat fiinta in 2003, tintind ideea de a dezvolta aplicatii usor de utilizat, care includ functionalitati complete si detaliate.

Cei cu studii medii au de ales dintr-un numar de 231 oferte dintre care 15 posturi de tehnician retele de telecomunicatii. Persoanele cu studii superioare pot opta din cele 155 de locuri de munca inregistrate la AMOFM, printre care inginer electronist, transporturi si telecomunicatii (9 posturi).

“Trecerea la euro a fost un proces complex, care a durat peste sase luni si a presupus modificari importante in sistemele noastre informatice si in schemele de tarifare. Am dorit sa facem aceasta trecere in conditii cat mai avantajoase pentru clientii nostri, printr-un proces transparent si o comunicare proactiva, in conditiile inregistrarii unui curs valutar oscilant, in ultimele luni” a spus in comunicat Liliana Solomon, CEO Vodafone Romania.

De la 1 octombrie 2007, abonamentele, tarifele nationale de voce si date, precum si creditul existent pe Cartela Vodafone si pe abonamentul Vodafone 2in1, vor fi transformate din dolari in euro, folosind rata de conversie 0.73421 (1 dolar = 0.73421 euro), calculata ca medie a cursurilor BNR pentru euro/leu si dolar/leu, din perioada 29 iulie - 27 august 2007. Facturarea va avea ca baza de calcul noile tarife in euro care vor fi transformate in lei la cursul de schimb al BNR din data emiterii facturii.

Pentru anumite tarife si abonamente din portofoliul Vodafone, conversia automata nu va fi aplicata. Din motive care tin de simplitatea si claritatea comunicarii catre clienti, aceste tarife se vor ajusta dupa cum urmeaza: abonamentul Vodafone Standard, de 4 dolari, devine 3 euro, tariful de 0.07 dolari pentru un SMS national devine 0.05 euro, tariful de 0.15 dolari pentru un SMS international devine 0.12 euro, iar tariful de 0.19 dolari pentru MMS devine 0.14 euro.

Tarifele si abonamentele pentru apeluri internationale si in roaming vor fi, la randul lor modificate. Noile tarife vor fi disponibile pe www.vodafone.ro incepand cu data de 28 august 2007.

Vodafone Romania, o divizie a Vodafone Group Plc., inregistra 8,223 milioane de clienti, la data de 30 iunie 2007. Vodafone este cel mai mare grup de telecomunicatii mobile din lume, cu divizii in 25 de tari si retele partenere in alte 38 de tari. Vodafone ofera in prezent servicii catre 232 milioane de clienti din intreaga lume.

Ce face BizooJobs special? Cu BizooJobs, oricine poate completa un CV in numai 3 minute si il poate trimite cu un singur click la peste 100.000 companii deja inscrise pe Bizoo.ro. Pentru prima oara in Romania.

In noiembrie 2006, Bizoo.ro anunta ca reusise sa creeze un site web gratuit pentru mai mult de 100.000 companii. De azi, BizooJobs creste vizibilitatea firmelor in fata potentialilor candidati si reduce costurile aferente recrutarii acestora.

Pentru mai multe detalii legate de proiectul Bizoo: www.bizoo.ro sau www.bizoojobs.ro.

Axello Communications a inceput proiectul www.bizoo.ro pentru a ajuta companiile din Romania sa faca fata mai bine concurentei reprezentate de marile companii nationale care s-au stabilit in Romania.

Procesul de concediere face parte din planurile de eficientizare a activitatii, a mai spus secretarul de stat. De asemenea, ministrul comunicatiilor, Iuliu Winkler a declarat ca pana la sfarsitul lunii septembrie va initia un proiect de hotarare privind strategia de restructurare a Postei Romane.

In ceea ce priveste listarea la Bursa a operatorului de telefonie Romtelecom, la care statul roman este actionar majoritar nu este un scop in sine ci un mijloc pentru consolidarea unui brand, a declarat ministrul comunicatiilor si tehnologiei informatiei, Iuliu Winkler, in cadrul unei conferinte de presa.

"Am discutat cu directorul companiei, Yorgos Ioannidis si am convenit ca vom depune eforturi comune pentru alegerea momentului pentru listare. De asemenea, am dispus o actiune de evaluare care vizeaza situatia exacta si pentru Romtelecom, Posta Romana si Societatea Nationala pentru Radiocomunicatii, " a declarat Winkler.

Contractul de consultanta si servicii financiare este asigurat de consortiul Credit Suisse Securities (Europe) Limited si IEBA Trust pentru listarea Romtelecom. Statul detine aproape 26% din titlurile fostului monopol pe piata telefoniei fixe, la care actionarul majoritar este grupul elen OTE, cu o participatie de 54%. Restul de 20% au fost transferate Fondului Proprietatea. Compania de telefonie Romtelecom nu a fost listata la Bursa de Valori Bucuresti (BVB), din cauza evolutiei financiare sub previziuniile efectuate la sfarsitul anului 2005, declara, in aprilie, fostul ministru al comunicatiilor Zsolt Nagy.

In urma concursului, angajarile se vor face in cadrul Directiei Generale pentru Tehnologia Informatiei si Programe Europene IT, a Directiei pentru Comunicatii si Programe Europene, a Compartimentului pentru Relatia cu Parlamentul si Sindicatele, Directia Economica, Resurse Umane si Administrativa, Directia Juridica, Directia Afaceri Europene si Relatii Internationale, precum si Compartimentul de Informare Publica si de Relatii cu Presa.

MCTI are prevazut in statutul de functionare un numar total de 187 de functii, dintre care trei sunt de demnitar, 138 de functii publice, iar 46 pentru personal contractual.

Potrivit unui studiu intern realizat in anul 2006, reiese ca in MCTI fluctuatia de personal are un grad ridicat, media de sedere a angajatilor in institutie fiind de 1 an si doua luni.

In general, specialistii din MCTI prefera, dupa o perioada de timp in care au muncit in minister, sa se angajeze la firmele din domeniul IT&C din tara si strainatate unde sunt recompensati cu venituri net superioare.

El a explicat ca acest sistem, care din 2008 se va generaliza si pentru alte categorii profesionale, urmareste sa faciliteze cooperarea administrativa intre institutiile din cele 27 de state membre ale Uniunii Europene prin intermediul unei interfete unice. „Pe langa comunicarea de informatii de catre Romania inspre alte tari ale UE, sistemul are ca scop si o facilitare a liberei circulatii a serviciilor, intr-o prima faza, si apoi a persoanelor”, a explicat Adrian Ciocanea.

Potrivit sefului DAE, in cazul medicilor, de exemplu, acest sistem va permite statului membru in care se deplaseaza un medic roman care doreste sa lucreze acolo sa verifice in baza electronica de date daca medicul respectiv figureaza in evidentele statului de origine si sa consulte elemente care tin de componenta profesionala a celui in cauza.

Adrian Ciocanea a explicat ca nu este vorba despre o noua autorizare a persoanei in cauza in statul unde doreste sa presteze servicii, pentru ca el este deja autorizat in tara de origine, ci despre o inregistrare a sa in tara unde merge sa lucreze.

Punerea in functiune a sistemului, care in final va viza 800 de profesii, dintre care pentru prima faza Comisia Europeana le-a selectat pe cele patru mentionate, este urmarea adoptarii de catre executivul comunitar a Directivei privind recunoasterea calificarilor profesionale si Directivei privind libera circulatie a serviciilor.

Potrivit sefului DAE, Romania are nevoie de cel putin 50 de pachete - calculatoare si programe - pentru a adera la acest sistem, dar nu specificat suma necesara pentru achizitionarea acestora.

Intrebat daca, prin aderarea la acest sistem, Romania nu va pierde un numar si mai mare de medici, Adrian Ciocanea a raspuns ca „deja in 2006 am pierdut echivalentul unei promotii de medici”, care au plecat sa lucreze in alte state membre ale UE, explicand insa ca „Guvernul nu poate opri libera circulatie, care constituie un principiu la care am aderat cu totii”, ci doar sa imbunatateasca intr-o masura cat mai semnificativa conditiile din tara, pentru a-i determina pe medici sa nu plece in alta parte.

"Asa cum am avut discutii preliminare cu Nokia, acestea se concretizeaza. Au inceput sa vina furnizorii componentelor care constituie telefonul mobil. Prima firma cu care am avut intalniri, este o importanta firma din China, care va produce unele subansamble si va investi 150 de milioane de euro. Va crea 6.000 de locuri de munca", a afirmat Nicoara.

Firma chineza va produce carcase, baterii, aparate foto, tastaturi si ecrane pentru telefoanele mobile.Nicoara sustine ca a discutat cu alte doua companii, iar in septembrie vor fi initiate negocieri cu alte patru firme, de asemenea furnizoare de componente pentru Nokia, din Ungaria, Finlanda si Germania.

Investitia Nokia va crea peste 11.000 de locuri de munca permanente si 2.500 sezoniere, si va atrage, in total, circa 300 de milioane de euro de la firmele partenere si furnizorii acestei companii. Potrivit presedintelui Consiliului Judetean Cluj, compania chineza este interesata si de o alta investitie in judetul Cluj, estimata la 250 de milioane de euro, detaliile urmand sa fie stabilite in cursul lunii viitoare.

"Nokia Village" ocupa in Parcul Industrial Tetarom III, din comuna Jucu, judetul Cluj, o suprafata de 90 d ehectare. Nokia a primit autorizatia de constructie pentru viitoarea fabrica a companiei in Romania, lucrarile urmand sa inceapa imediat, iar debutul operatiunilor de productie este planificat pentru prima jumatate a anului 2008, a anuntat, vineri, producatorul finlandez de telefoane mobile.

La finele lunii martie, Nokia a facut publica intentia companiei de a construi o noua facilitate de productie in Jucu, investitia ridicandu-se la 60 milioane de euro. Nokia a prevazut ridicarea graduala a fabricii si recrutarea a aproximativ 500 de angajati pana la sfarsitul anului 2007. Se estimeaza ca numarul angajatilor va ajunge la 3.500 in momentul in care fabrica va functiona la capacitate maxima.

Grupul finlandez Nokia este unul dintre cei mai importanti jucatori internationali in domeniul telecomunicatiilor si produce o gama larga de dispozitive mobile si echipamente, solutii si servicii pentru retelele de comunicatii. Firma conduce in clasamentul producatorilor mondiali de telefoane mobile.

In Romania, grupul finlandez este prezent la Cluj-Napoca si cu divizia Nokia Enterprise Solutions din februarie 2006, dupa ce a finalizat achizitia companiei de origine americana Intellisync cu operatiuni la nivel international, inclusiv pe piata locala.

"Suntem bucurosi sa anuntam demararea lucrarilor de constructie pentru fabrica noastra din Jucu. Acest moment important este rezultatul colaborarii extrem de eficiente dintre Nokia, Consiliul Judetean Cluj si Tetarom", a declarat directorul general al fabricii Nokia de la Jucu, John Guerry.

La finele lunii martie, Nokia a facut publica intentia companiei de a construi o noua facilitate de productie in Jucu, investitia ridicandu-se la 60 milioane de euro. "Nokia a prevazut ridicarea graduala a fabricii si recrutarea a aproximativ 500 de angajati pana la sfarsitul anului 2007. Se estimeaza ca numarul angajatilor va ajunge la 3.500 in momentul in care fabrica va functiona la capacitate maxima", se arata in comunicatul companiei.

Grupul finlandez Nokia este unul dintre cei mai importanti jucatori internationali in domeniul telecomunicatiilor si produce o gama larga de dispozitive mobile si echipamente, solutii si servicii pentru retelele de comunicatii. Firma conduce in clasamentul producatorilor mondiali de telefoane mobile.

In Romania, grupul finlandez este prezent la Cluj-Napoca si cu divizia Nokia Enterprise Solutions din februarie 2006, dupa ce a finalizat achizitia companiei de origine americana Intellisync cu operatiuni la nivel international, inclusiv pe piata locala.

Fara a fi nevoie de creearea unui cont sau de inregistrare in vreo baza de date, joburile sunt listate pur si simplu laolalta cu toate detaliile de contact. Astfel, procesul decurge extrem de rapid iar utilizatorului nu-i ramane decat sa trimita un e-mail catre compania aleasa.

Pentru companii, metoda este la fel de simpla, dupa un singur click se vor completa toate informatiile despre candidatul dorit si locul de munca disponibil.

Site-ul cuprinde categorii ca : Programatori, Designeri, Administratori, Manageri, Testeri, Editori.

Dupa Bucuresti, Iasiul este pe lista prioritatilor pentru deschiderea unui nou centru, dar decizia va fi luata dupa ce reprezentantii Hewlett Packard vor studia si ofertele din alte orase mari.

"In acest moment, exista doar un centru, la Bucuresti, cu 1.600 de angajati si cauta sa se extinda, iar Iasul se afla lista lor de prioritati. Vor sa faca o <<fabrica virtuala>> cu 1.000 de angajati, care vor oferi servicii de asistenta financiara si administrativa clientilor din Europa Centrala si de Est. S-au oprit la Iasi pentru ca aici exista un puternic centru universitar, iar noi, autoritatile locale, i-am asigurat de tot sprijinul. Cei de la HP mai studiaza si alte orase din tara si vor lua decizia finala in 6-9 luni de zile. Eu sint increzator ca vor infiinta al doilea centru din Romania la Iasi", a precizat primarul Gheorghe Nichita.

Acesta a adaugat ca strategia de dezvoltare a municipiului, care urmeaza sa fie definitivata la toamna, va pune accentul pe industriile creative si serviciile de inalta calificare, fapt care ii va incuraja pe intreprinzatorii din aceste domenii - inclusiv HP - sa investeasca la Iasi.

Pentru persoanele cu studii superioare, cea mai bogata oferta este pentru postul de inginer, printre care si inginer electronist, in transporturi, in telecomunicatii, inginer de sistem, inginer electrotehnist, programator.

Oferta de locuri de munca este diversificata, iar persoanele interesate sa ocupe un loc de munca se pot adresa agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca sau pot accesa adresa de Internet www.anofm.ro, unde se gasesc locurile de munca vacante oferite in fiecare judet, pe meserii, precum si persoanele de contact carora le pot solicita informatii suplimentare.

Orasul Montreal este centrul industriei aerospatiale canadiene, aici desfasurandu-si activitatea companii renumite precum Bombardier, CAE Inc., Heroux Devtek, Pratt &Whitney Canada, Bell Helicopter si alte zeci de firme care opereaza in acest sector.

Dezvoltarea economiei locale este insa afectata de lipsa de personal specializat in cadrul acestor companii, precizeaza sursa citata. In consecinta, Guvernul provinciei Quebec a demarat, impreuna cu reprezentantii industriei aerospatiale, un program de recrutare de specialisti pentru acest sector.

Un document redactat de Ministerul Imigratiei si Comunitatilor Culturale mentioneaza Romania si Bulgaria drept principalele surse de recrutare temporara a specialistilor straini necesari industriei in expansiune.

Potrivit unui studiu efectuat la inceputul anului de CAMAQ, o firma care evalueaza necesarul de personal pentru industria aerospatiala, companiile din domeniu dispuneau de 250 de posturi vacante de masinisti si alte 50 de operatori pentru echipamentul electronic.

Conducerea companiei Tremblay sustine ca si-a propus angajarea a 25 de masinisti din Romania pe care ii va ajuta sa se acomodeze la standardele de viata din Quebec.

Industria aeronautica din Montreal ofera 40.000 de locuri de munca. Guvernul din Quebec apreciaza ca circa 20.000 de imigranti sunt angajati anual in baza unor contracte de munca pe perioade determinate.

In cazul in care autoritatile nu vor putea identifica solutii pentru acoperirea deficitului de personal, orasul Montreal si-ar putea pierde pozitia dominanta pe care o detine in sectorul aerospatial, precizeaza Montreal Gazette.

Reprezentantii Universum mentioneaza ca intrarea Google in acest top de aproximativ 130 de companii este una spectaculoasa. La cea dintai aparitie in top, Google a detronat producatorul de computere IBM. Motorul de cautare a fost adaugat in studiul din acest an datorita frecventei crescute a aparitiei in preferintele studentilor in studiul realizat in 2006.

Compania Google a inceput recrutarile pe teritoriul european anul trecut. Pe locul al doilea in clasamentul Universum se situeaza producatorul german de automobile Porsche, cu doua pozitii mai sus comparativ cu anul trecut, in timp ce locul al treilea este ocupat de producatorul italian de automobile, Ferrari, cu trei pozitii mai sus comparativ cu 2006. Pe locurile urmatoare se situeaza IBM, EADS, BMW, Siemens, Audi, Sony si Nokia. Studiul a fost realizat pe un esantion de 8.100 de studenti din domeniile ingineri si IT din 100 de universitati europene, in perioada ianuarie-aprilie 2007.

In conditiile in care exista deja jucatori consacrati, iar piata de recrutare online este agitata si de actori mai mici, lansarea unui astfel de serviciu ar putea parea nesigura. Cei de la joobs.ro sunt insa de parere ca “dimpotriva, creand o nisa pe anunturi de recrutare in IT, creand un brand si un concept relativ nou: joobs, ne adresam celor care doresc solutii mai putine, dar mai eficiente si mai bine conturate.”

Sloganul portalului: simplu si rapid. Joobs este dezvoltat de Grayn Solutions.
Compania a luat fiinta in 2003, tintind ideea de a dezvolta aplicatii usor de utilizat, care includ functionalitati complete si detaliate.
Scopul companiei este de a oferi solutii simple, ca mod de folosire, pentru clienti pretentiosi, atragand atat organizatii mici cat si departamente ale marilor companii.

“Problema care se vede dupa aceasta bursa este ca avem prea multi oameni cu studii superioare si prea putini cu calificari. Nevoile Romaniei si chiar ale Europei merg, acum, pe studii medii si calificare intr-o meserie. Domnul ministru Pacuraru a spus, cind a fost la bursa Nokia, ca va discuta in Guvern posibila reducere a numarului de locuri pentru invatamintul superior”, a declarat directorul AJOFM Cluj, Daniel Don.

Oficialul sustine ca elevii si studentii din Romania reprezinta un segment de forta de munca foarte important dar acestia prefera optiuni mult mai avantajoase. Tinerii prefera sa lucreze vara in SUA, Canada sau chiar intr-o tara europeana. In SUA pot castiga intre 5.000 si 7.000 de dolari daca au doua slujbe, arata reprezentatii agentiilor tip “Work&Travel” din Cluj. Costul unui program de acest tip este de aproximativ 1.500 de dolari, iar prin fiecare agentie pleaca, anual, sute de studenti.

AJOFM Cluj a mai chemat 2.900 de someri din baza de date pentru a satisface cererea companiei finlandeze, dintre care 500 nu s-au prezentat. „Pentru acestia vom face demersurile de incetare a acordarii indemnizatiei de somaj. Sunt multi someri care lucreaza la negru, iau si ajutorul de somaj si, cind vin la cate o bursa, se dau jos din BMW. Este o practica ce trebuie desfiintata. De acum incolo, AJOFM Cluj va chema de doua ori pe luna somerii pentru viza”, a precizat directorul AJOFM.

Altfel, AJOFM Cluj mai organizeaza si bursa locurilor de munca pentru Carrefour, care deschide un magazin la Cluj in aceasta toamna. Compania ofera 600 de locuri de munca. Targul de joburi este deschis in perioada 9 iulie - 20 iulie. Inscrierea la interviuri se poate face si de la telefonul verde 0800 0800 04.

Totusi, romanii sunt bine primiti ca angajati alaturi de cetatenii slovaci. Zeci de covasneni au plecat, in ultima perioada, in Galanta, pentru a lucra la fabrica Samsung. In prima faza, au fost primiti 43 de ardeleni. Salariul minim este de 350-400 euro net, la care se adauga cazare si masa, iar sud-coreenii asigura gratuit transportul acasa, din trei in trei saptamani, pentru a-si vedea familiile.

La fabrica din Galanta sunt angajati 5.000 de oameni, dar Samsung inca mai primeste alti muncitori. Astfel, vineri, 6 iulie, va avea loc o preselectie, in municipiul Targu Secuiesc (judetul Covasna), unde Samsung ofera din nou 45 de locuri de munca covasnenilor.

BestJobs doreste sa vina in intampinarea studentilor si proaspat absolventilor, care se confrunta cu asa-zisul `paradox al carierei`: nu au experienta in campul muncii, dar pentru un mare procent dintre oferte au nevoie de experienta.

Practica/voluntariatul si un job part-time sunt cele mai convenabile variante care permit studentului atat pregatirea academica, cat si cea profesionala.

Targul de vara este oportunitatea perfecta si pentru companii de a recruta tinere talente. Fie ca au programe de practica si voluntariat sau oferte de locuri de munca pentru studenti, companiile isi creeaza stand de prezentare si pot primi gratuit CV-uri pe durata targului. Participarea atat pentru candidati, cat si pentru companii este gratuita.

In perioada 28 iunie – 3 iulie, targul va fi deschis pentru inregistrarea companiilor participante. Iar din 3 iulie si pana pe 3 august- atat pentru candidati cat si pentru companiile care mai vor sa-si deschida standuri.

Companiile isi pot crea standuri de prezentare (cu descriere text, poze si chiar miniclipuri video, incluse in prezentarea text) pe BestJobs.ro. Iar candidatii, isi pot depune CV-urile la standurile deschise.

‘Ne asteptam sa atragem circa 200 companii participante,’ a afirmat Maria Suciu, brand manager la BestJobs. Site-ul atrage circa 300.000 de vizitatori pe saptamana, astfel ca targul este o buna oportunitate pentru companii sa-si selecteze tinere talente, dar si sa-si faca o baza de date cu CV-uri.

La targul de joburi din primavara, au partipat circa 200 de companii, care au primit in total 130.000 de CV-uri, in conditiile in care un candidat nu a putut sa trimita mai mult de 10 CV-uri pe zi. Cateva companii au primit si 6.000 de CV-uri.

Neogen are peste 1,5 milioane de utilizatori inregistrati in Romania si peste 550,000 in Bulgaria si Serbia.

Organizarea targului de joburi, inceput  in aceasta dimineata, care se va incheia la ora 18:00, a lasat un gust amar celor care au venit sa aplice pentru un post. Finlandezii mai organizeaza si o tombola prin care vor acorda doua telefoane mobile, dar primii participanti au plecat cu impresii mult sub asteptarile pe care le aveau de la o companie ca Nokia.

"Am fost azi dimineata la targul de joburi Nokia care trebuia, subliniez trebuia, sa inceapa la ora 8:00 AM. A inceput la 8:40, cu intarziere, ca doar traim in Romania. In primul rand, organizarea este execrabila. Oamenii se imping unii pe altii, unii joaca carti de plictiseala, altii se injura, nimeni de altfel nu pare foarte interesat", a spus pentru Tehnopol unul dintre participanti.

El a continuat: "Pe langa asta, bomba este ca pentru studii superioare este un singur post, si anume tehnician de productie. Cerintele sunt : indemanatic, priceput, capabil de a munci manual, intelegerea folosirii instrumentelor de frecventa radio. Dar acestea NU sunt cerinte pentu studii superioare; mai degraba pentru liceu!"

In privinta salariului, clujeanul a explicat ca valoarea maxima este de 700 de euro dar "acestea sunt zvonuri, nimic cert, iar salariile minime 150, 200 de euro."

"Inca ceva: la descrierea postului este o rubrica ce se numeste : "ALTE INFORMATII RELEVANTE", in care cei de la Nokia scriu subtil, citez : <<Acest post va opera la inceput pe schimbul de zi, iar ulterior, in 2007, va opera in functie de orarul schimburilor de productie>>. Deci, daca ne luam dupa fabrica din Ungaria se va lucra si noaptea pentru un salariu de mizerie", a precizat unul dintre aplicanti.

Alta problema o constituie depunerea CV-urilor: "Oamenii nu sunt lasati sa intre cu CV-ul lor, ci trebuie sa se completeze unul standard de al lor, care este de numai o foaie A4. Cum pot ei sa isi dea seama de aptitudinile tale cand tu scrii o simpla foaie de A4? Noi am venit pregatiti pentru o companie mare, iar CV-urile noastre nu contin doar 3 randuri. Imi pare rau, dar traim intr-o tara in care investitorii straini au impresia ca pot sa isi bata joc de noi."

„Cei care vor fi angajati vor urma un training de perfectionare in Ungaria sau Finlanda. Restul vor ramane in asteptare, in baza de date Nokia si vor fi selectati ulterior, pentru alte angajari care vor urma”, a spus Daniel Don, directorul Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Cluj.

La targul de vineri sunt asteptate circa 6.000 de persoane din intreaga tara si chiar din strainatate, Nokia dorind sa angajeze 3.500 de persoane pana la sfarsitul anului 2008.

Productia telefoanelor mobile la fabrica de la Jucu ar putea incepe in prima parte a anului 2008. Bursa va avea loc, vineri, intre orele 8,00-18,00 in Sala Sporturilor „Horea Demian” din Cluj-Napoca. Oficialii Nokia au solicitat ca accesul presei in Sala Sporturilor sa fie interzis.

Dupa completarea formularului de interese, un reprezentat al departamentului de resurse umane va analiza cererea urmand ca, in cazul in care profilul candidatului se potriveste cu nevoile companiei, acesta sa fie contact prin e-mail sau prin telefon.

Link-ul exact este urmatorul: http://wwwdb.nokia.com/nokia/hr/recrsyst.nsf/autojobsearch?OpenForm

Reprezentantii companiei au anuntat ca vor sa angajeze 3.500 de persoane anul acesta, 500 de persoane intr-o prima faza, iar pe termen lung, Nokia Village, din comuna Jucu, judetul Cluj va avea nevoie de 15.000 de angajati.

Bursa Locurilor de Munca va fi organizata de Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Cluj, la Sala Sporturilor „Horea Demian”, intre orele 8-18, fiind asteptate peste 6000 de persoane.

Nokia cauta sa ocupe posturi ca muncitor necalificat, tehnician, inginer, angajat pe partea de cercetare-dezvoltare, resurse umane, administrativ si management. Pachete salariale vor include si o serie de bonusuri.

In urma interventiilor si a asigurarilor date, lucrurile s-au mai linistit iar investitia Nokia nu este in pericol, dupa cum s-a speculat la inceputul saptamanii, din cauza discutiilor din Parlamentul Romaniei.

Directorul Tetarom mai spune ca la inceputul saptamanii viitoare se va preda amplasamentul din comuna Jucu, judetul Cluj, pentru organizarea santierului, iar constructorul va putea sa inceapa lucrarile.

"Guvernul a deblocat deja o prima transa de 3,5 milioane de euro pentru aceasta investitie si va urma, probabil, saptamana viitoare, o alta transa de 5 milioane de euro", a precizat Voreal Gavrea.

Ceremonia de inaugurare a lucrarilor pe santierul Nokia de la Jucu ar putea avea loc pe 29 iunie, odata cu desfasurarea Bursei Locurilor de Munca care va fi organizata de Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Cluj.   

Sub deviza « Simplu si rapid. Portalul tau de joburi IT » website-ul urmeaza sa fie lansat in vara aceasta, oferind o baza de date complexa: a companiilor care ofera oportunitati de munca precum si a tinerilor calificati care cauta angajare in domeniu. Posturile oferite vor acoperi nivele de cariera diferite, atat pentru experti cat si pentru incepatori.

Pentru a veni in intampinarea tuturor persoanelor care cauta un job intr-o banca, companie de leasing sau asigurari, Multi Media Net a lansat www.bankingjobs.ro.

Cum poti imbratisa o cariera de succes in domeniul bancar si, mai ales, care sunt motivele pentru a face acest lucru? Cum te poti bucura de toate avantajele pe care le implica un job intr-o banca? Ce trebuie sa faci in acest sens? Care este profilul ideal al functionarului bancar? Ce fel de studii iti sunt necesare si cum trebuie sa alcatuiesti un CV beton pentru a fi luat in seama de companiile din domeniul financiar-bancar care recruteaza personal? Ce spun bancherii de succes din Romania despre aceasta meserie si care sunt sfaturile pe care le dau managerii de la departamentele de resurse umane din institutiile bancare? Care sunt job-urile disponibile la societatile din domeniul de profil? BankingJobs va raspunde zilnic la toate aceste intrebari.

www.bankingjobs.ro isi doreste sa fie un portal unde sloganul "punct ochit, punct lovit" sa capete sens pentru cariera ta.

Multi Media Net este editorul unor publicatii online cu profil economic. Cele mai cunoscute site-uri ce fac parte din portofoliul companiei sunt www.bankingnews.ro (portal de informatii financiar-bancare), www.cafeneauabancara.ro (forum online) si www.banisiafaceri.ro (site de stiri economice).

Pe langa training-urile intr-un mediu de lucru occidental si posibilitatea unei cariere intr-o companie de talia Ericsson, tinerii romani vor avea posibilitatea sa calatoreasca spre celelalte puncte de lucru ale gigantului suedez, din toata lumea. De asemenea, salariile vor fi, pentru inceput, in concordanta cu statutul de proaspat absolvent urmand ca apoi remuneratiile sa evolueze spre sumele oferite in momentul actual pe piata unui specialist software.

Data fiind prezenta pe piata romaneasca inca din anul 1992, Ericsson se bazeaza deja pe o echipa manageriala solida, urmand ca dezvoltarea noii initiative, Centrul de Servicii Globale, sa poata prinde contur in urmatoarele saptamani.

Noua investitie in Romania a companiei de telecomunicatii a stat la baza unui studiu de cinci luni de zile in care au fost luati in calcul peste 45 de factori, printre care facilitatile fiscale.

Lider mondial in comunicatiile Internet, Cisco, are alaturi 10 parteneri pentru aceasta intitiativa: Crescendo, Cronus, Datanet Systems, eBusiness, HP, Intrarom, Kernel Control, Omnilogic, Romsys, ROMTELECOM, S&T Romania.

NeTready va oferi unui numar de pana la 70 de tineri, care sunt deja inscrisi la cursurile derulate prin Networking Academy, posibilitatea de a sustine gratuit examenul CCNA (Cisco Certified Networking Associate), recunoscut international. Cursantii vor fi selectati in fiecare an prin intermediul instructorilor din cadrul programului educational.

NetReady a fost dezvoltat ca raspuns la deficitul prognozat de specialisti in domeniul IT din Romania, apreciat recent de un studiu IDC la 10,000 de persoane pina in anul 2008.

Reprezentantii Cisco si ai partenerilor implicati s-au intilnit deja, marti, 22 mai, cu 80 de studenti inscrisi la diferite module din programul NetAcad, pentru a prezenta programul si perspectivele de cariera in domeniu.

Compania de Drumuri Nationale a inceput procedurile de construire a unei autostrazi in apropiere de Cluj-Napoca, cu o lungime de 35 km, care va asigura legatura intre autostrada Brasov-Bors si zona in care Nokia dezvolta o fabrica de telefoane mobile.

Departamentul de Formare Profesionala din Cadrul Institutului IRECSON anunta inceperea urmatoarelor cursuri: agent de asigurari - 11 iunie 2007; asistent manager -16 iunie 2007; asistent Relatii Publice - 16 iunie 2007 ; Standarde Internationale de Raportare Financiara - 18 iunie 2007 ; Marketing Manager - 23 iunie 2007 ; agent imobiliar - 18 iunie 2007; evaluator imobiliar - 21 mai 2007; manager financiar - 18 iunie 2007; Manager Resurse Umane - 15 iunie 2007; expert fiscal - 18 iunie 2007; lichidator de intreprinderi - 4 iunie 2007.

Institutul Roman de Cercetari Economico-Sociale si Sondaje - IRECSON este o institutie de invatamant si cercetare stiintifica, care acopera o larga arie de activitati, atat sub aspect teoretic- educational, in domeniul stiintelor economice, cat si al demersului aplicativ, in sfera economiei reale.

Fondat in anul 1991, Institutul IRECSON s-a impus ca unul dintre cele mai prestigioase si active centre specializate in cercetare statistica si formare profesionala, studiul pietei si consultanta de afaceri.

Studiul Romanian HR Profile 2006, realizat de Corporate Dynamics International si Business-Edu, surprinde complex fenomenele care se manifesta in piata de resurse umane din Romania in 2006, si se constituie ca un document de referinta pentru profesionistii de resurse umane.

Zonele abordate de Romanian HR Profile 2006 sunt urmatoarele: Pozitionarea HR in companie; Metode de invatare / training; Dezvoltare manageriala; Recrutare si selectie; Managementul performantei; Cultura organizationala.

Studiul a fost realizat in perioada mai - august 2006 pe baza raspunsurilor primite de la reprezentantii a 341 companii, distribuite pe intreg teritoriul Romaniei. Esantionul folosit asigura o margine de eroare de maximum 5%.

Comentariul rezultatelor studiului apartine Corporate Dynamics International. Culegerea si analiza datelor a fost realizata de catre Market Trend – firma specializata in cercetari de piata.

Romanian HR Profile 2006 se poate descarca gratuit de pe www.business-edu.ro.

Business-Edu a fost conceput ca o punte de comunicare intre afaceri, educatie si training, o manifestare ampla cuprinzand expozitie, workshopuri si conferinte. A avut loc, pentru prima data, in septembrie 2004.

Lansarea 4HR vine ca raspuns la nevoia manifestata de specialistii in resurse umane de a acumula cunostinte noi de business, care ii vor ajuta sa propuna strategii aflate in deplina concordanta cu cele mai noi exigente impuse de integrarea pietei romanesti in contextul european. Raspunsul la aceasta nevoie, va fi oferit de catre 4HR, impreuna cu cei trei parteneri unici pe piata romaneasca, ROI Institute, Workitect si HPO Scan.

“Prin lansarea 4HR pe piata romaneasca, UBD isi doreste sa orienteze atentia departamentelor de resurse umane de la “activitati” la “rezultate”, si de la “centre de cost” la “centre de profit,” a declarat Dan Berteanu, General Manager United Business Development.

”Impreuna cu partenerii nostri, ne-am asumat rolul, ca prin ceea ce facem, sa contribuim si noi la aceasta dezvoltare, ajutand comunitatea HR din Romania sa raspunda la cateva din intrebarile critice care framanta astazi o mare parte a liderilor de business:
- Cum pot sa ma asigur că investitia in Resursele Umane sustine executia strategiei si atingerea obiectivelor de business?
- Care este valoarea economica creata de initiativele sau proiectele de Resurse Umane?
- Cum putem masura si demonstra care este ROI pentru investitiile in Capitalul Uman?”, a adaugat Dan Berteanu.

ROI Institute, infiintat in 2003 de catre Jack si Patty Phillips, se bucura de o experienta de peste 30 de ani in masurarea si evaluarea programelor de training, resurse umane, tehnologia initiativelor si programelor de crestere a calitatii. In prezent, serviciile ROI Institute sunt aplicate in peste 40 de tari apartinand atat sectorului public cat si celui privat.

Prin parteneriatul cu ROI, 4HR aduce pe piata romaneasca programele de instruire si implementare a ROI Methodology, instrumentul principal pentru optimizarea programelor de training, dezvoltare a fortei de munca si a resurselor umane, dar si a tehnologiei si calitatii.

Prin introducerea ROI Methodology, specialistii in instruire si dezvoltare, resurse umane, managementul schimbarii si consultanta vor putea aduce valoare adaugata companiilor pe care le reprezinta, reusita acestor programe fiind atestata de certificarea ROI.

Prin lansarea 4HR, UBD incearca sa acopere lipsa unor programe de dezvoltare destinate profesionistilor resurse umane de pe piata romaneasca. Oferind in acelasi timp implementarea de metodologii(ROI), procese (Workitect) si unelte, (HPO Scan), 4HR isi propune sa faca din HR Manageri si CEO, parteneri reali care sa adauge valoare companiilor reprezentate prin procese si initiative legate de domeniul HR-ului.

Industria de software reprezintã fãrã îndoialã unul dintre cele mai dinamice domenii ale economiei românești, de aceea s-a urmărit ca în profilul candidaților să se regăsească abilitatea  de a reacționa rapid și ușurința de integrare într-o echipã dinamică.

“Valorile companiei noastre se bazeazã pe respectul fațã de angajat. Participând la un eveniment de o asemenea anvergurã, dorim sã oferim celor mai valoroși tineri, șansa de a face parte dintr-o echipã ce a obținut rezultate extraordinare atât la nivel național cât și internațional”, a declarat Irina Socol, director general al SIVECO Romania.

Fie ca sunt studenți sau proaspãt absolvenți interesați sã-și dezvolte o carierã în domeniu, fie ca sunt specialiști cu experiențã, tuturor angajaților companiei li se asigură pregãtirea necesarã pentru integrarea în companie. SIVECO Romania încurajeazã dezvoltarea planificatã a carierei si o o evoluție profesionalã rapidă.

Asigurarea unui mediu de lucru plãcut, grija fațã de responsabilitatea socialã, șansa de a participa alãturi de profesioniști la dezvoltarea unor proiecte importante, dar și beneficiile materiale oferite angajaților sãi, recomandã SIVECO Romania drept un angajator de top.

La SIVECO Romania SA, procesul de recrutare on-line este  activ permanent.

Posturile disponibile pentru care MCTI organizează concurs sunt:
• 1 post în cadrul Compartimentului de Informare Publică și de Relații cu Presa
• 1 post în cadrul Unității de Politici Publice
• 1 post în cadrul Compartimentului de Relații Internaționale
• 12 posturi în cadrul Organismului Intermediar Pentru Promovarea Societății Informaționale
• 6 posturi în cadrul Direcției pentru Comunicații și Programe Europene
• 1 post în cadrul Compartimentului pentru Relația cu Parlamentul și Sindcatele
• 3 posturi în cadrul Direcției Economice, Resurse Umane și Administrative
• 3 posturi în cadrul Direcției Juridice
• 11 posturi în cadrul Direcției Generale Pentru Tehnologia Informației și Programe Europene în Domeniul IT

Dosarele se depun la sediul Ministerului Comunicațiilor și Tehnologiei Informației, Compartimentul Management Resurse Umane, până la data de 2 aprilie 2007, ora 16.30.

Documentele necesare pentru înscrierea la concurs sunt: copia actului de identitate; formularul de înscriere; copia actelor de studii; copia carnetului de muncă; cazierul judiciar; adeverința care să ateste starea de sănătate corespunzătoare; recomandarea de la ultimul loc de muncă; declarație pe propria răspundere care să ateste că nu a desfășurat activități de poliție politică.

Copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs, sau în copii legalizate.
Informații suplimentare se pot obține pe site-ul www.mcti.ro.

Organizat de Camera Franceză de Comerț, Industrie și Agricultură în România (CCIFER), cu sprijinul Ambasadei Franței, a Agenției Universitare a Francofoniei și a Secției Române a Consilierilor de Comerț Exterior ai Franței, „Forumul Francofon al locurilor de muncă are drept obiectiv valorizarea oportunităților de muncă în România și atragerea candidaților români într-un cadru profesional și multicultural”, afirmă Daniela Apolozan , Director CCIFER.

Companiile participante la această ediție a Forumului sunt: Accor, ABMI  Inginerie, Alcatel - Lucent, Alstom, Apex, Auchan, Automobile Dacia, Axway Romania, BRD - Groupe Société Générale, Bouygues Roumanie, Cabinet de Avocați Gruia Dufaut, Carrefour, Cora, Docprocess, Fincont, IPSO, Orange, Michelin, Manpower, Renault Technologie Roumanie, Pierce Mayrand et Associes, Veolia Apa, Webhelp. Serviciul cultural al Ambasadei Franței și Agenția Universitară Francofonă vor prezenta oportunități de studii în străinătate și programul de burse.

Profilurile cele mai căutate în acest an sunt: economiști, informaticieni, mecanici, consultanți, agenți pentru marea distribuție, contabili, ingineri în construcții, hidrotehnicieni, topografi. Cu toate acestea, forumul oferă oportunități de carieră în toate domeniile de activitate, la toate nivelurile.

Peste 10 societăți participante în anii trecuți au decis să își reînnoiască prezența la Forum în 2007. La ediția precedentă au fost primite peste 8.000 de candidaturi pentru posturile oferite și multe dintre acestea s-au finalizat prin angajări. Pe lângă ofertele de muncă, acest Forum oferă candidaților posibilitatea de a afla care sunt oportunitățile de formare și dezvoltare profesională în cadrul companiilor care recrutează.

 Programul Forumului

-   9:30 – 18:00 - World Trade Plaza, Sălile Mexico & Seul - Societățile expozante prezintă profilurile căutate, primesc CV-uri, organizează mini-interviuri.

 -   10:00 – 12:30 – World Trade Plaza, Sălile Beijing & Viena – Este organizat un seminar pentru candidații, care doresc să afle mai multe detalii despre companiile prezente și planurile lor de recrutare.

-   Intrarea la Forum este liberă. Participanții la seminar au posibilitatea să câștige la tombolă Marele Premiu  - un week-end pentru două persoane la Paris.

 &circ;n prezent, în România își desfășoară activitatea 4.600 de societăți franceze, ceea ce reprezintă 3.5% din numărul de societăți înregistrate. Aceste companii oferă peste 55.000 de locuri de muncă.

Cifra de afaceri cumulată a celor mai mari companii franceze este de aproximativ 5 miliarde de Euro, ceea ce reprezintă 14-15% din cifra de afaceri a primelor 100 de societăți, estimează Misiunea Economică Franceză.

Investițiile franceze în România se ridică la 1.583 mil. Euro, adică 10.59 % din totalul investițiilor străine directe, Franța devenind al treilea investitor în România, la sfârșitul anului 2006.

România continuă să fie o piață importantă și în creștere pentru produsele franceze. Schimburile comerciale dintre România și Franța s-au dublat între 2001 și 2006, astfel: exporturile au crescut de la 1.029 mil. Euro în 2001 la 1.795 mil. Euro în 2006, iar importurile de la 1.092 mil. Euro în 2001 la 2.384 mil. Euro în 2006.

Camera Franceză de Comerț, Industrie și Agricultură în România reunește peste 250 de societăți membre și reprezintă peste 1.000 de oameni de afaceri. Rolul principal al Camerei este promovarea și dezvoltarea schimburilor franco-române. De asemenea, CCIFER oferă sprijin firmelor franceze care doresc să se extindă pe piața din România. &circ;n acest an, Camera Franceză de Comerț, Industrie și Agricultură în România aniversează 10 ani de activitate.

Ambasada Franței este reprezentată la Forum Francophone de l’Emploi de Serviciul de Cooperare și Acțiune Culturală. Acesta implementează politicile de cooperare stabilite de comisia mixtă culturală, științifică și tehnică a celor două țări, coordonează acțiunea de creare a rețelei culturale franceze în România și contribuie la favorizarea contactelor instituționale între partenerii români și cei francezi.

Fondată la Montréal în 1961, Agenția Universitară a Francofoniei (AUF) este o instituție multilaterală, care are ca scop promovarea cooperării și a solidarității între instituțiile universitare având ca limbă de lucru franceza, în mod prioritar din țările francofone din Africa, Lumea Arabă, Asia de Sud-Est, Europa Centrală și Orientală, Caraibe și Oceanul Indian. Ea contribuie la dezvoltarea învățământului superior și a cercetării. Agenția Universitară a Francofoniei este prezentă în 35 de țări, prin Birourile sale regionale și antenele acestora, prin centrele de Acces la Informație, campusurile numerice francofone sau institutele de formare. Biroul pentru Europa Centrală și Orientală are sediul la București și reunește 56 de universități membre, repartizate în 13 țări.

Pentru prima dată, un eveniment premium de carieră va avea componente interactive online care vor introduce noi standarde de eficiență pentru recrutarea personalului competitiv. “Târgul de Cariere București este un eveniment premium și am ales MyJob pentru un parteneriat de durată care să aducă în prim-plan atât avantajele interactive ale ultimelor tehnologii online cât și pentru abordarea orientată spre performanță. Credem în acest proiect și credem că Bucureștiul va deveni în 2007 Capitală Europeană a Tinerilor Profesioniști,” a declarat Mihai Manole, Project Manager TCB.

&circ;n data de 19 martie, portalul de recrutare www.MyJob.ro a lansat My Euro Job, primul târg european de joburi online. Peste 500.000 de vizitatori sunt așteptați să acceseze ofertele companiilor participante la MyEuroJob, eveniment care se desfășoară în perioada 19 martie - 06 aprilie 2007. &circ;n primele 24 de ore, site-ul a înregistrat peste 22.500 de vizitatori.

“My Euro Job este primul târg de joburi online organizat de la integrarea României în Uniunea Europeană. Este o simbolistică onorantă, care ne-a obligat sa gândim acest eveniment dincolo de zonele tradiționale ale unui târg de joburi online. Iată de ce, în premieră pentru piața de recrutare din România, un eveniment online se va extinde și offline, prin intermediul parteneriatului încheiat între www.MyJob.ro și Târgul de Cariere București. Este o colaborare care, în spirit european, plasează în lumina reflectoarelor interesele angajaților și angajatorilor, și nu organizatorii evenimentelor respective”, a declarat, cu aceasta ocazie, Mariana Frincu, Project Manager MyJob.ro.

TCB - Târgul de Cariere București este primul eveniment premium de carieră construit pentru nevoile reale de resurse umane și de branding de angajator ale companiilor de pe piața locală. Evenimentul va avea loc în zilele de 27-28 aprilie, aceasta fiind perioada optimă de recrutare și de organizare a unei acțiuni de amploare de tip “employer branding.”

Locația aleasă, Piața Revoluției, este singurul loc din centrul capitalei care poate sa ofere peste 1.700 mp expoziționali, multiple căi de acces, dar și cea mai bună vizibilitate, subliniază organizatorii. MyJob.ro este un portal de recrutare online lansat în februarie 2001, care oferă o paletă completă de servicii de recrutare online. &circ;n acest moment, MyJob.ro găzduiește peste 6.700 de oferte de locuri de muncă, numărul lunar al vizitatorilor ajungând, potrivit Trafic.ro, la peste 450.000 (față de 190.000 în urmă cu un an). Numărul de oferte de angajare existente pe MyJob.ro a crescut de peste cinci ori după relansarea acestui serviciu în aprilie 2005, când pe MyJob erau disponibile 1200 de oferte.